¿Te has preguntado cómo poner en marcha acciones específicas y rápidas para contribuir con la protección al ambiente? Seguro que sí, y por eso, queremos compartir contigo de qué manera puedes comenzar a reducir tu ecohuella ofimática, implicando a todo tu personal, en todas las esferas de acción. 

La eco-huella ofimática es el indicador para conocer el grado de impacto de las actividades de oficina de una organización sobre el ambiente. Y con solo reducir las impresiones y el uso de papel, ya puedes comenzar a reducir este indicador. 

Cómo implicar al personal para proteger el ambiente

La primera clave es sensibilizar y concienciar al personal en que estas acciones son parte de los valores organizacionales y, por ende, todos han de adoptarlos. Esto se hace con pequeñas charlas y compartiendo las acciones que se comenzarán a implementar en las oficinas, de acuerdo con el plan que se establezca.

Varios expertos en valores organizacionales orientados a la protección del ambiente recomiendan algunas de las acciones de fácil implementación: 

• Al finalizar el día, desconectar la mayoría de los aparatos electrónicos o eléctricos que se puedan y no afecten la productividad. Esto es porque algunos equipos consumen energía aun cuando están apagados. De esta manera se disminuye el consumo eléctrico y el impacto en el ambiente.
• Reutilizar consumibles de oficina como carpetas y separadores. El objetivo es aprovechar al máximo los artículos de oficina. Cuando ya no tienen vida útil, buscar empresas para que los reciclen es la mejor opción. 
• Enseñar a separar los desechos. Puede establecerse una cultura de reciclar aquellos desechos que lo permitan, separando los desechos inorgánicos reciclables y no reciclables. 
• No usar más vasos o tazas desechables. Instar a los miembros de la oficina a tener sus termos, taza y/o vaso, para reducir el desperdicio que generan los envases desechables.

Reducir el consumo de papel y las impresiones para proteger el ambiente

La acción más rápida y práctica para reducir la eco-huella ofimática es bajar a lo mínimo las impresiones y la utilización del papel. Sí, es un tema que desde hace muchos años se ha promovido con acciones como: imprimir a doble cara, reusar el lado no impreso del papel, evitar la impresión a colores y minimizar las impresiones de borradores de documentos. 

Para reducir progresivamente la utilización del papel e impresiones, hay que tener acciones en transformación digital y digitalización. Esto se logra aprovechando las ventajas de los medios electrónicos, a través de la virtualización de contenidos tradicionales. Dicha acción también minimiza el uso del toner, tintas y consumo de energía de las impresoras. Sin embargo, si esto no es aplicado con criterio de sostenibilidad, se puede caer en la producción de desechos o basura digital.

Ahora existen millones documentos electrónicos, como por ejemplo documentos en PDF o PPT como catálogos, brochures, flyers, que al actualizarlos y enviar las nuevas versiones, los archivos anteriores quedan regados en la red, y la mayoría de las veces no se borran, ya que no se tiene control de hasta donde pueden llegar. 

La solución: Elimina la basura digital con nuestra plataforma Bhybrid de transformación digital sostenible

Los sistemas de Bhybrid, diseñados por Onhoff, permiten que se tenga acceso y puedas entregar contenidos digitales que no se impriman y que puedas actualizar en tiempo real, sin tener que reenviarlos. Este reduce el consumo de papel y tóner, de logística para enviarlos por courier, de energía al enviarlos por email o PDF, de espacio de disco para guardarlos y de tiempo para accederlos. 

Con sencillos pasos ayudamos al personal de la empresa a sensibilizar y concientizar a los receptores sobre el empleo de contenidos digitales. De esta forma, se genera un nuevo concepto de eco-huella ofimática que permite regular al “papel cero”, no solamente dentro de las organizaciones, sino también fuera de ella, nuestras organizaciones, implicando a todos sus grupos de interés.

Eso es parte del servicio que realiza Onhoff con sus soluciones para lograr la transformación digital de las empresas, organizaciones, asociaciones, pymes y profesionales. Ofrecemos la oportunidad de unir ambos mundos: el real y el digital, consiguiendo reducir la ecohuella digital de cualquier organización, haciendo que sus empleados estén mejor preparados y sean más resilientes y socialmente responsables.

Proteger el ambiente con las tarjetas digitales Bhybrid

¿Necesitas que tu empresa reduzca costos de impresiones o consumo de papel? ¡Te lo tenemos! Rápido y sencillo: sustituye las tarjetas de negocios y catálogos impresos y optimiza la distribución de los digitales con nuestra plataforma Bhybrid. 

¡Así como lo lees! Reduce tu ecohuella ofimática rápidamente y la basura digital que generas, porque los catálogos y presentaciones los puedes virtualizar y los compartes a través de tu tarjeta digital Bhybrid, en tu web o redes sociales gracias a Bhybrid. ¡Y todo en tiempo real! 

De esta manera, cualquier modificación de productos o servicios, precios, informaciones, etc., únicamente la haces en el documento digital y lo subes a la plataforma. A tus clientes les dices: “Abre la tarjeta y tendrás todo actualizado”. Y en pocos pasos ya estarás reduciendo costos en tu empresa. 

Y lo mejor: ¡Puedes compartir tu contribución al medio ambiente solamente por usar tarjetas y documentos digitales con Bhybrid!

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Gracias a la tecnología y las alianzas sostenibles, de acuerdo con el ODS 17 de las Naciones Unidas, la Fundación Internacional Vida Verde ha invitado a Carlos Bustos, CEO de Onhoff en España, a participar en el Primer Foro Empresarial Sostenible, para hablar sobre la importancia de la transformación digital en las empresas, de forma responsable e inclusiva. El foro será en formato híbrido (presencial y virtual), y se efectuará el sábado 28 de mayo de 2022, a las 3 de la tarde, hora Venezuela, en el Hotel Hesperia de la ciudad de Valencia, Venezuela, y se transmitirá en vivo por Youtube y Facebook Live.

Este es un evento que forma parte de la programación de EXPOFEDECÁMARAS CARABOBO 2022, y cuenta con la participación de más de 100 empresas y emprendedores del centro occidente de Venezuela. El presidente de Fedecámaras Carabobo, Rafael Trejo, ha expresado la voluntad del empresariado venezolano para reimpulsar la economía venezolana. Es de resaltar que este evento ya tenía 8 años que no se realizaba, como consecuencia de la situación económico-social de este país suramericano.

FORO EMPRESARIAL SOSTENIBLE PARA FORTALECER ALIANZAS ODS

La Fundación Internacional Vida Verde, FUNVIVE está relanzando su trabajo nacional en pro del ambiente y la sostenibilidad este año 2022, y arranca su programación de actividades con la organización de este Foro Empresarial Sostenible, gracias al apoyo de Fedecámaras Carabobo, y otras organizaciones regionales, nacionales e internacionales. Entre ellas, se encuentra el apoyo tecnológico que desde hace casi un año ofrece la empresa ONHOFF para la transformación digital de esta organización sin fines de lucro venezolana.

Por esa razón, y agradeciendo la alianza que ONHOFF estableció con FUNVIVE, el presidente de esta entidad, el Dr. Manuel Díaz, invitó a Carlos Bustos para que exponga en nombre de ONHOFF ante los asistentes del Foro Empresarial Sostenible, la importancia de entrar en la era digital, de manera híbrida, y con el compromiso de ser una empresa socialmente responsable. Y Onhoff es una empresa que ha inspirado en FUNVIVE de cómo se puede promover la transformación digital de una manera responsable e inclusiva.

Todo el registro online, así como la invitación virtual y la creación de credenciales digitales para los asistentes presenciales del evento, fue donada por la empresa ONHOFF, en correspondencia al convenio firmado hace casi un año. Con este convenio se apoyó a FUNVIVE a realizar el pasado 2021 los eventos ENCUENTROS DE CIUDADANÍA VERDE, en Venezuela y República Dominicana.

Celebrando el aniversario de FUNVIVE con el Foro Empresarial Sostenible

Este evento también es para celebrar el 12vo. aniversario de esta ONG que, a pesar de diferentes circunstancias, ha podido mantener sus objetivos de promover la ciudadanía verde para la construcción de la sociedad civil y empresas verdes, que respeten la naturaleza y trabajen juntos por el desarrollo sostenible.

Manuel Díaz expresó que están agradecidos a las organizaciones, empresas y otros entes, y en especial a ONHOFF, por el apoyo de siempre para FUNVIVE, y que espera en nombre de la junta directiva de esta organización y sus voluntarios y voluntarias, que este año 2022 sea el arranque definitivo de la transformación digital de FUNVIVE, en la ruta de la realización del 3er. Congreso Internacional de Ciudadanía Verde, Mayo 2023.

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Esto es también el resultado de una serie de acciones que por varios años ha desarrollado Pacto Mundial de Naciones Unidas España. El propósito es fomentar la igualdad de género, a través de variados recursos, eventos y programas empresariales. Y uno de los eventos significativos que por quinto año consecutivo se ha realizado en España es el tradicional “Toque de Campana por la Igualdad de Género” el pasado martes, 8 de marzo de 2022, en la Bolsa Española de Valores.

Este acto es una iniciativa organizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas España y el Grupo Bolsas Mercados Españoles (BME), y forma parte de un evento del movimiento internacional Ring the Bell for Gender Equality.

Puedes ver la nota completa del evento en este enlace: La Bolsa española reivindica el papel de la mujer en la economía mundial con un toque de campana en el Día Internacional de la Mujer.

Onhoff Technologies & Solutions es miembro de ONU Pacto Mundial y de la Red Española hace más de 10 años, y participó del programa “Target Gender Equality (TGE)”, cumpliendo las capacitaciones que se realizaron entre junio 2021 y febrero 2022.

Actividades en el mes de la mujer que promueven la igualdad de género

En este mes de marzo, La red española de pacto mundial realizará varios actos:

10 de marzo | Virtual Session: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad

15 de marzo | Evento online internacional. Target Gender Live | Lanzamiento III Edición Target Gender Equality

Si quieres conocer más sobre este programa para promover la igualdad de género, haz clic aquí:

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Es claro para la mayoría de las organizaciones, tenemos una necesidad de avanzar en una dirección determinada. No se trata sólo de cambiar las circunstancias externas, también transformar cómo dentro de nuestra organización potenciamos la innovación y la sostenibilidad. Es cambiar cómo pensamos a nivel interno y cómo, de la mano de la sostenibilidad, podemos transformar hacia el exterior con procesos de innovación sostenibles.

¿Qué es lo que puede hacer tu organización para lograr la innovación y sustentabilidad?

¿Qué es la innovación?

Según Economipedia, la innovación es un «proceso que modifica elementos, ideas o protocolos ya existentes, mejorándolos o creando nuevos que impacten de manera favorable el mercado».

Y si, el concepto de innovación siempre se ha relacionado directamente al mundo empresarial. ¿Cómo mejorar procesos, productos y servicios en favor de los consumidores? O en simples palabras, cómo satisfacemos mejor las necesidades de los consumidores, innovando de forma interna y mejorando nuestro producto o servicio.

Aunque la innovación se relacione directamente con procesos tecnológicos, la realidad es que se puede dar en distintos enfoques como innovación dentro de la organización, innovaciones empresariales, innovaciones sociales e innovaciones sustentables.

¿Qué es la sustentabilidad?

Según la RAE, la sustentabilidad es aquella que «se puede sustentar o defender con razones». Entonces, es hacer uso correcto de los recursos naturales con el cuidado de no comprometer a las generaciones futuras.

Según, Herman Daly, economista que ganó en 1996 el Premio Nobel Alternativo o Premio Right Livelihood, define unos principios de la sustentabilidad:

• Ningún recurso no renovable deberá aprovecharse a mayor velocidad de la necesaria para sustituirlo por un recurso renovable utilizado de forma sostenible
• Los recursos renovables no deberá utilizarse a un ritmo superior al de su generación
• Las sustancias contaminantes no podrán producirse a un ritmo superior al que pueda ser reciclado, absorbido o neutralizado por el medio ambiente

Ahora te explicaremos cómo estos conceptos conviven.

¿Qué es la innovación y sustentabilidad o innovación sustentable?

La innovación y sustentabilidad o innovación sustentable es la que es impulsada por la inquietud del medio ambiente y sus recursos. El mundo busca la innovación sostenible. Una empresa que produce productos con cuidado y consideración del medio ambiente siempre tendrá nuestra atención, ya que proporcionan un producto de mejor calidad que puede durar más que uno hecho de forma barata o sin consideración hacia su poder duradero.

La innovación se ha convertido en algo más relacionado con el uso de los recursos (o los «costos energéticos») que con su simple producción, lo que permite a las empresas reducir su huella de carbono de forma significativa sin dejar de generar beneficios mediante soluciones innovadoras.

Relación entre la innovación y la sustentabilidad

Según el Banco Central Europeo, la innovación es uno de los principales motores del desarrollo económico y un factor crucial para el éxito en el mundo empresarial. La innovación, y no la mera invención, se reconoce cada vez más como un proceso que puede gestionarse para producir una ventaja competitiva sostenible tanto para las empresas como para las naciones.

La innovación beneficia tanto a consumidores finales, empresas y a la economía general de un país. Las organizaciones necesitan de la innovación para contribuir con su crecimiento y para que pueda desarrollarse de la mejor forma, necesitamos en conjunto de la innovación sustentable.

¿Por qué las organizaciones incluir la innovación sustentable?

El cambio climático, según la ONU son los cambios a largo plazo de las temperaturas y patrones climáticos del planeta. Es ocasionado principalmente a la quema de combustibles fósiles que generan gases de efecto invernadero.

La década de 2011 y 2020 fue la más cálida registrada y actualmente, la Tierra es 1,1ºC más elevada que aquella registrada a finales del siglo XIX.

El cambio climático no solo afecta en cómo la Tierra poco a poco está cambiando sus procesos naturales. Es una afectación que cambiará por completo la economía global.

El cambio climático ya está generando afectaciones dentro del medio ambiente desde hace años. Los seres humanos hemos sido testigos de ello: deshielo, aumento de temperatura, cambio de estaciones, aumento del nivel del mar, olas de calor, entre otros efectos.

Según la NASA bajo su departamento Global Climate Change y el IPCC, Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático que incluye a más de 1300 científicos, se predice que la temperatura del planeta aumentará entre 2,5 y 10º durante el próximo siglo.

Las consecuencias ya las estamos experimentando pero el alcance total del cambio climático en distintas regiones va a variar con el tiempo:

• Temporadas sin heladas se prolongarán
• Temperaturas seguirán aumentando
• Habrá cambios en los patrones de precipitación
• Habrá más sequías
• Habrá más olas de calor
• Los huracanes serán más intensos
• El nivel del mar aumentará cerca de 20 centímetros
• El Ártico podría quedar totalmente sin hielo

Las empresas pueden generar un cambio, un cambio positivo que de la vuelta sobre el cambio climático, incentivando e implantando el concepto de la innovación sustentable hacia dentro.

¿Qué estás haciendo para lograrlo?

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El programa acelerador de ONU Pacto Mundial Target Gender Equality (TGE) está destinado a ayudar a las empresas participantes a establecer y cumplir objetivos ambiciosos para el liderazgo empresarial de las mujeres. Las estadísticas de participación demuestran que casi un tercio de las empresas que participan en el programa son pymes, por lo que esta sesión es la oportunidad para presentar resultados positivos y buenas prácticas.

La sesión además presentará un análisis más profundo sobre la aplicabilidad del programa y se tendrán conversaciones abiertas con mujeres líderes del programa TGE, con el propósito de intercambiar aprendizajes y conocimientos sobre el tema de la equidad de género en las PyMes.  

Onhoff Technologies & Solutions es miembro de  ONU Pacto Mundial desde hace más de 10 años, y hemos sido invitados junto a otras Pymes del programa para exponer nuestra experiencia en el programa TGE y cómo es la participación de liderazgo empresarial de las mujeres que forman parte de la empresa.

Pueden inscribirse en la sesión en el siguiente enlace: INSCRIPCIÓN A LA SESIÓN ONU PACTO MUNDIAL

Estas son las mujeres líderes de Pymes que participarán con nosotros en esta sesión de ONU Pacto Mundial: 

1.  Michelle Hofstetter and Josef Geier, Sustainability, Compliance & Quality, SCHOCK Gmbh, Alemania.
2.  Gayathri Karunanayake, Supply Chain Consultant, Logicare, Sri Lanka
3.  Laura Rojo, Chief Operating Officer and Carmen Salzano, Social Media and SDG Manager, OnHoff, España.
4.  Carla Barboto, Founder & President, Pacari, Ecuador 

En este evento, expertos en el programa abordarán cómo las pequeñas y medianas empresas pueden iniciar sus esfuerzos, establecer planes y objetivos globales de igualdad de género. A la par, se hablará sobre cómo establecer políticas y priorizar los esfuerzos para que los equipos puedan adaptarse a la igualdad de género.

Dentro de la sesión se contará con empresas de ITC, que presentarán cómo en sus organizaciones se implementa la igualdad de género, sus buenas prácticas, así como sus puntos de vista. Después de las presentaciones, se armarán grupos para compartir aún más los conocimientos. 

Uno de los grandes beneficios de este evento es que aprenderemos las visiones y esfuerzos en equidad de género desde distintas industrias. Desde una empresa de logística, de productos y servicios tecnológicos, fabricación, hasta una empresa chocolatera.

El evento organizado por la UN Global Compact durará hora y media y podrá ser visualizado por los representantes del Target Gender Equality de la primera y segunda edición.

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En el marco actual global, las empresas no se pueden conformar con reducir o eliminar los impactos negativos en sus grupos de interés y la sociedad. Deben actuar como agentes de desarrollo, pensado y accionando para aumentar sus impactos positivos, cambiando los modelos de negocios perjudiciales, e intentar contribuir al bienestar de los pueblos y naciones.

Este 2021 se cumplen 6 años de la aprobación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y por ende de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una evolución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Y de cara a los últimos 10 años para alcanzar las metas, es necesario reforzar el conocimiento y promover su cumplimiento, especialmente entre el sector empresarial. 

¿Qué es la Agenda 2030 y los ODS?

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen la llamada a la acción mundial para la adopción de medidas que ayuden a acabar con los grandes problemas del planeta. 

Estos problemas son: pobreza y a la desigualdad, lograr igualdad de género y trabajo digno, el acceso a servicios de salud y a la educación para todos, proteger el medioambiente. Todo esto para alcanzar la anhelada paz y prosperidad de las naciones. 

La Agenda 2030 incluye los 17 ODS y 169 metas que deben cumplirse antes de 2030, y está dirigida a todos los actores del planeta: los gobiernos, las empresas y la sociedad civil y todos deben accionar para contribuir a estas metas globales.

Si quieres conocer más ampliamente sobre ellos, haz clic aquí.

El rol de las empresas en el cumplimiento de los ODS

Las Naciones Unidas reconocen el papel fundamental del sector privado para el cumplimiento de los ODS y sus metas. Las empresas además de generar empleos y sostener la economía, son uno de los principales factores para el desarrollo sostenible. 

Los ODS son un marco universal y coherente para las empresas, y guiar sus contribuciones al desarrollo sostenible. Para lograr esto, las Naciones Unidas crearon la iniciativa de Pacto Mundial, la cual posee el mandato de Naciones Unidas para que el sector privado contribuya con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS. 

Esta iniciativa nació en el año 2000 y junto con ella surgen los diez Principios del Pacto Mundial. Estos son valores esenciales que se fundamentan en los derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción. Estos principios tienen consenso universal, y Pacto Mundial se encarga de ayudar a su implementación. 

Beneficios para las empresas al aplicar los ODS y los principios rectores de Pacto Mundial

Hay muchos beneficios tanto para el desarrollo empresarial como para el impacto positivo en su entorno. Entre ellos están: 

• Materializar oportunidades de negocio diferentes, más sostenibles, con énfasis en negocios inclusivos.
• La innovación en el desarrollo de productos y servicios que beneficien a la sociedad los esquemas tradicionales sobre la base de la sostenibilidad y las estrategias de la  economía circular. Estos modelos son muy rentables, y contribuyen directamente con la Agenda 2030. 
• El desarrollo de planes de trabajo en conjunto y en red, con el intercambio entre empresas de buenas prácticas y experiencias relacionadas con los ODS, entre empresas del mismo y diferentes sectores.  

¿Cuáles son los 10 principios rectores de Pacto Mundial?

Sobre los Derechos Humanos: 

Principio 1

«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia»

Principio 2

«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»

El respeto a los derechos y dignidad humana es una tarea de todos los sectores de la sociedad civil, en especial para las empresas. Los lugares de trabajo y lugares de influencia deben contar con las óptimas condiciones para los empleados y colaboradores. 

Sobre las Normas Laborales: 

Principio 3

«Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva»

Principio 4

«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

Principio 5

«Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil»

Principio 6

«Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación»

Las condiciones laborales de las personas han de ser las mejores y ajustadas a las normas y principios mundiales. Aunque estemos en pleno siglo 21, aún existen prácticas violatorias de las normas laborales dignas y por ende de los derechos humanos, como la discriminación, el trabajo forzoso o trabajo infantil, o la libertad de asociación sindical. 

Luchar contra estas prácticas son determinantes para que una empresa sea sostenible, poniendo el énfasis en el cuidado integral de quienes la conforman. 

Sobre el medio ambiente:

Principio 7

«Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente»

Principio 8

«Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental»

Principio 9

«Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente»

Por supuesto, de nada sirve proteger los derechos humanos si no se protege el ambiente y los recursos naturales. Puede existir un planeta sin seres humanos, pero no habrá humanidad sin un planeta. Por eso, la sostenibilidad debe incluir las buenas prácticas de protección ambiental, incluyendo la lucha contra la contaminación, el cambio climático y prevenir la sobreexplotación de los recursos naturales.

Sobre la transparencia y anticorrupción:

Principio 10

«Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno»

La transparencia en la toma de decisiones empresariales tanto a lo interno como a lo externo, respetando las leyes nacionales e internacionales constituyen el punto final determinante en lo que se refiere a las empresas sostenibles. Es una tarea prioritaria para respetar no solo la dignidad de los seres humanos, sino la de las sociedades locales y globales.

Las empresas que se unen a la iniciativa de Pacto Mundial aceptan estos diez Principios, y se comprometen en su implementación a nivel interno desde sus cuatro ámbitos: respetar los derechos humanos y normas laborales, preservar el medioambiente y ser transparente en sus actividades y operaciones. 

La realidad de la Agenda 2030

¿Cómo comenzar la implementación de los ODS y los 10 principios? 

Para iniciar, tenemos que identificar cuáles objetivos son afines a nuestra empresa, es decir, con los que se puedan contribuir de acuerdo con el modelo de negocios y nuestros productos o servicios. A su vez estos deben poder incorporarse en nuestras actividades, alineados con nuestro núcleo de negocio. 

Recomendaciones:

1. Seleccionar la persona, el equipo o departamento que asumirá la función de integrar los ODS en nuestra empresa.
2. Es determinante primero sensibilizar a los colaboradores y todos aquellos empleados con poder de decisión, o que estén en áreas que tengan impacto con los ODS, además de los que estén en administración y alta dirección. Esto se realiza a través de cursos o talleres  que de manera sencilla y aplicada los guien en ODS. 
3. Si en la empresa ya se cuenta con políticas de sostenibilidad, lo mejor es alinearla con los ODS, y difundirlas públicamente. En este caso hay que integrar el marco de Naciones Unidas transversalmente, como los 10 Principios del Pacto Mundial, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, etc.

Aplicar los 10 principios de Pacto Mundial y los ODS es un trabajo constante

Una vez definido lo anterior, viene un trabajo importante para mapear los posibles impactos positivos y negativos, de las actividades de nuestra empresa, sobre la base de los ODS y las metas de la Agenda 2030. 

Por eso recomendamos a las empresas, no importa su tamaño, que formen parte de la Red de Pacto Mundial de su país. A través de todos sus recursos educativos, formación constante y apoyo se realizan todos estos pasos para lograr una verdadera sostenibilidad.

También existen organizaciones privadas, como uno de nuestros aliados Insmartly que a través de su programa de emprendedorismo social, nos ayudan a identificar los pasos que ya hemos mencionado para aplicarlos rápidamente en nuestra planificación estratégica. Pronto les mostraremos su trabajo a favor de la sostenibilidad y la sociedad civil, en alianza con las empresas.

Nosotros en Onhoff somos parte del Pacto Mundial

Nuestra empresa, Onhoff Technologies & Solutions está comprometido con la Red Española del Pacto Mundial desde 2011, y elevó su compromiso con UN Global Compact en 2019. Nuestra visión es la transformación digital basándonos en la identidad digital corporativa y a la evolución digital de soportes impresos, implicando a los grupos de interés en la evolución rentable para la protección ambiental.

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El propósito de estos encuentros online de ciudadanía verde es fomentar la comunicación e intercambio permanente de información sobre diversas iniciativas a nivel local, regional y mundial. Porque estimular el desarrollo de acciones dirigidas a la conservación y protección del ambiente a nivel planetario, ayudan a la construcción de la Ciudadanía Verde para la sostenibilidad.

Participación de Onhoff Technologies & Solutions

Este evento online contó con el apoyo tecnológico de Onhoff Technologies & Solutions. Esto es dando continuidad de acuerdo con el convenio de alianza sostenible celebrado entre esta empresa y FUNVIVE. Las personas interesadas obtuvieron toda la información y se inscribieron a través de las tarjetas de eventos realizadas con la plataforma Bhybrid. 

¿Qué sucedió en el evento de Ciudadanía Verde?

Durante las casi tres horas que duró este evento, estuvieron participando más de 200 personas. Estuvieron escuchando los planteamientos de dinámicos y breves, tipo panel, de 24 expositores de Venezuela, compartiendo diferentes áreas temáticas:

• Sostenibilidad
• Educación Ambiental
• Participación de la juventud y la sociedad civil
• Entorno empresarial y las comunicaciones. 

El presidente de FUNVIVE, Dr. Manuel Díaz dio la apertura del evento, destacando el esfuerzo de los voluntarios y voluntarias de FUNVIVE en Venezuela. El desafío era lograr la participación de personas que se comprometan a trabajar por la sostenibilidad y la protección del ambiente del planeta y del país. Agradeció también el compromiso de responsabilidad social empresarial de las empresas venezolanas que apoyaron con su patrocinio el evento, y el apoyo de Onhoff como aliado estratégico internacional. 

El programa fue ambientado con participaciones culturales propias de Venezuela. La coordinadora de la Red de Ciudadanía Verde de FUNVIVE, Dra. María Elena Febres Cordero, reiteró el compromiso de esta organización con la conformación de la Red de Venezuela. Y esto se hará a partir de los participantes en el encuentro y las propuestas presentadas.

Sobre la labor de FUNVIVE con la ciudadanía verde

La Fundación Ambiental Internacional Vida Verde (FUNVIVE), es una organización sin fines de lucro, fundada en Venezuela en el año 2010. Aun cuando inició siendo una ONG nacional, ahora cuenta con representación en más de 10 países de América y Europa. Todas las coordinaciones de FUNVIVE están trabajando en la sensibilización y conciencia sobre la gestión ambiental integral y la sostenibilidad.

Y para cumplir sus objetivos, FUNVIVE busca la alianza con las comunidades, instituciones, organizaciones y actores claves de la comunidad planetaria. Además, la referencia fundamental es la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, entre otros instrumentos internacionales. 

Onhoff Technologies y FUNVIVE

Onhoff estará apoyando las actividades de esta fundación, en el marco del ODS17 de las alianzas para alcanzar las metas de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de la divulgación en sus plataformas comunicacionales de las actividades de FUNVIVE y el apoyo en la digitalización de las mismas.

Por lo pronto, los próximos encuentros de ciudadanía verde están proyectados para República Dominicana, España, México, Paraguay y Chile, un reto para realizar en los meses que quedan de 2021. 

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Y esto es lo que lograron la Fundación Internacional Vida Verde (FUNVIVE) de Venezuela, y Onhoff Technologies & Solutions de España. Recientemente presentaron ante sus colaboradores, amigos y stakeholders las alianzas sostenibles entre estas dos organizaciones. 

En un evento online, se conectaron personalidades de distintos sectores sociales, como empresarios, sociedad civil, gremiales, educativo, entre otros. Ellos escucharon las intervenciones del Dr. Manuel Díaz, presidente de FUNVIVE, y el Econ. Carlos Bustos, CEO de ONHOFF, contando parte de sus trayectorias en el compromiso por la protección ambiental, el cambio climático y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Alianzas sostenibles sólidas y activas

La alianza estratégica entre estas dos organizaciones, se fundamenta en la colaboración que ONHOFF y su plataforma BHYBRID ofrecerán a FUNVIVE, para su transformación digital y digitalización de sus actividades. Por lo cual también les proporcionarán capacitación y formación en áreas de tecnología aplicables a su gestión.

De esta manera se contribuye con el cumplimiento del ODS 17, en el marco de la meta 17.7, que se refiere a la promoción del desarrollo de: “tecnologías ecológicamente racionales y su transferencia, divulgación y difusión a los países en desarrollo en condiciones favorables.” 

Proyectos como la Red global de Ciudadanía Verde, la Prueba de Cultura Climática, la Universidad Online Verde FUNVIVE, entre otros, que fueron creados y son coordinados por FUNVIVE, encontrarán en la plataforma tecnológica de ONHOFF una excelente manera de masificación y viralidad, para contribuir con el desarrollo sostenible. 

Eventos online e híbridos para cumplir con esta alianza sostenible

Pronto, estas organizaciones estarán anunciando eventos online entre otras actividades educativas y de activismo ambiental. El propósito es darle continuidad y cumplimiento a esta alianza sostenible por el planeta. 

El próximo 7 de agosto de este año, se realizará el Encuentro de Ciudadanía Verde de Venezuela. Un evento gratuito virtual donde todos pueden participar. Pueden inscribirse a través de la Tarjeta Interactiva del Encuentro, proporcionada por la plataforma Bhybrid. Haga clic aquí: https://2bcard.com/cfe2a1fab

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El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha logrado que más de 500 empresas en 45 países se unan al programa Target Gender Equality, que nació en 2019 y con el que las organizaciones se comprometen a establecer y cumplir con objetivos ambiciosos que ellas mismas se establecen, para aumentar el liderazgo de las mujeres en las empresas.

El resultado ha sido excelente, ya que a través de sesiones con expertos, trabajos grupales y orientación profesional del programa Target Gender Equality, se ha demostrado que es una palanca para acelerar el progreso y cumplir de forma más eficiente las metas de la Agenda 2030, en lo que se refiere al ODS 5.

ONHOFF se prepara para cumplir con la equidad de género

En esta ocasión, la empresa Onhoff participa junto a un grupo de 36 empresas españolas en la II edición del programa de empoderamiento de la mujer en los negocios del Pacto Mundial de Naciones Unidas Target Gender Equality (TGE). Éste busca lograr una mayor involucración del sector empresarial en uno de los desafíos del desarrollo sostenible, el cual es alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (ODS 5). 

Más 500 empresas procedentes de 45 países participan en este programa, en el cual España se posiciona como líder en sostenibilidad empresarial en el mundo, como lo expresa Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de Naciones Unidas España: 

“Mediante su adhesión al programa, las empresas españolas demuestran una vez más que su compromiso va más allá de las palabras y que pasan a la acción de una forma decidida, buscando lograr la mayor contribución al ODS 5, que además es el más trabajado por las entidades adheridas a la iniciativa en España”. 

Resultados positivos

En la primera edición del programa Target Gender Equality participaron 300 organizaciones con excelentes resultados, entre ellos que el 100% de estos implementaron un plan de acción y/o están en su desarrollo, impulsando la representación y el liderazgo de las mujeres, así como la redacción y divulgación de los objetivos referidos a la equidad de género en su empresa.

Este año el programa cuenta nuevamente con el apoyo de una coalición de personas expertas de Naciones Unidas, compañías líderes y organismos locales, como el Instituto de las Mujeres del Gobierno de España y la CEOE. 

Entre las actividades que desarrolla está el de análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional e internacional. Con esto ayuda a impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.

Sobre el Pacto Mundial de Naciones Unidas España – (Fuente: pactomundial.org)

“El Pacto Mundial de Naciones Unidas es la iniciativa de la ONU que lidera la sostenibilidad empresarial en el mundo. Cuenta con más de 20 años de experiencia y más de 70 redes locales a nivel global. Su objetivo es fomentar la implantación de los Diez Principios del Pacto Mundial al mismo tiempo que promueve la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector empresarial, siendo la única organización que cuenta con el mandato de Naciones Unidas para este propósito”.

La entrada ¿Cómo lograr que las empresas cumplan con el ODS5 sobre equidad de género? se publicó primero en Blog Bhybrid.

Este nuevo modelo surge a raíz de la preocupación cada vez más generalizada sobre el impacto ambiental de las industrias. Por esta razón, se busca optimizar todos los procesos a fin de que sean más amigables con el medio ambiente.

¿Quieres saber la mejor parte? Esa optimización no solo beneficia al medio ambiente, sino también a las empresas. La economía circular ofrece diferentes acciones que pueden beneficiar a tu compañía.

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¿Qué es la economía circular? Diferencias también con la economía lineal

La economía circular se basa en el modelo cíclico de la naturaleza, buscando así aprovechar al máximo los recursos. Esto se logra al optimizar los procesos de producción, reutilizando bienes siempre que sea posible.

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Este tipo de economía busca utilizar materiales biodegradables a fin de que su vida útil sea prolongada, y se reduzca su impacto en el medio ambiente una vez hayan caducado.

 Economía circular vs. Economía lineal

El modelo económico actual está basado en una tendencia lineal que entiende el ciclo de vida de los bienes producidos siguiendo 3 conceptos básicos: producir, consumir y tirar. Este proceso tiene un impacto negativo en el medio ambiente.¿Por qué? Pues el objetivo único de la economía lineal es el de satisfacer las necesidades de los consumidores, sin importar el desgaste de recursos naturales

Además, los residuos de estos procesos de producción resultan altamente contaminantes.

La economía circular, por su parte, se opone a estos procesos, usando un modelo ecológico, denominado ecodiseño. Este se enfoca en ser la protección del medio ambiente en todas las etapas del proceso de producción.

Cuando no es posible utilizar productos biodegradables que vuelvan a la naturaleza, se aboga entonces por la reutilización de los mismos. Aprovechando así el producto final como un recurso para dar inicio a un nuevo ciclo.

Ventajas de emplear la economía circular

Si bien el modelo económico predominante en la actualidad es el lineal, cada vez más empresas se suman a los procesos de economía circular. No sólo por la tendencia sostenible y ecológica de la misma, sino también por las ventajas que brinda.

Una de esas ventajas es el ahorro en los gastos de materias primas y recursos. Al reutilizar materiales, la empresa reduce costos en la adquisición de bienes, ya que no los renueva constantemente. En consecuencia, las ventajas de este modelo económico terminan beneficiando a la empresa, al medio ambiente y al consumidor final.

Uno de los elementos claves de la economía circular es que no sólo busca el beneficio económico de las empresas. También tiene gran preocupación por el medio ambiente y la sociedad.

Reduce el impacto ambiental

Los procesos de producción en la economía circular; se basan en una serie de acciones que  buscan reducir el impacto producido en el medio ambiente por la industria. 

¿Cómo se logra esto? Veamos:

• Reducción de extracción de materias primas
• Disminución del uso de combustibles fósiles
• Extensión de la vida útil de los productos
• Reciclaje y reutilización de los materiales

Optimiza los suministros de materia prima

Ya que se buscan alternativas sostenibles para los procesos de producción, se reduce la dependencia de materias primas. Esto permite independizarse de las importaciones, permitiendo así explorar nuevos proveedores alineados con este modelo.

Promueve el consumo sostenible

La economía circular busca crear un impacto en los consumidores, educándoles en el consumo sostenible. De esta manera, no sólo las industrias sino también los individuos reciclan y reutilizan sus productos, aprovechándolos al máximo.

Genera nuevas oportunidades de empleo

La reestructuración de los procesos económicos dentro de las industrias genera nuevos empleos. Además de brindar la oportunidad a productores y dueños de pequeñas y medianas empresas de ofrecer sus productos para estos procesos.

Los beneficios de este modelo económico no sólo tienen un impacto directo, sino que también se reflejan a largo plazo. Y es que la economía circular va de la mano de la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Estos hacen referencia al compromiso por parte de organizaciones y empresas a nivel mundial de mejorar la calidad de vida de todos. Esto mientras que se protege al medio ambiente.

Necesidad de buscar nuevos proveedores

La implementación de este modelo económico representa una transformación completa de los procesos empresariales. Esto se ve reflejado también en la necesidad de buscar nuevos proveedores alineados con este sistema.

Al reducirse la extracción de materias primas, se vuelve necesario que las empresas cuenten con proveedores que ofrezcan alternativas sostenibles. Es decir, con materiales biodegradables o que puedan ser reutilizados después del cumplimiento de su vida útil.

Sinergias entre departamentos. ¿Cómo los diferentes departamentos pueden colaborar para lograr la economía circular?

A fin de que se pueda establecer este modelo en una empresa de manera exitosa, la sinergia entre departamentos es fundamental. La colaboración se vuelve un elemento clave en su implementación.

Tanto los procesos de producción como todo proceso interno de la empresa deben tener una misma visión. La misma debe estar enfocada en el aprovechamiento de los recursos y el cuidado del medio ambiente.

[Tweet «Todo proceso interno de la empresa debe tener una misma visión enfocada en el aprovechamiento de los recursos.»]

Por ejemplo: Con pequeñas acciones como el reciclaje y reutilización de papel, plástico y cartón, se está dando un paso adelante en este tipo de economía.

¿Premiar la colaboración u obligar a ella?

La colaboración entre departamentos es necesaria. Para que esta sea implementada con éxito es necesario que se logre a través de la motivación del personal. No se puede imponer a los trabajadores.

Iniciativas internas como programar talleres y conversatorios en los que se hable de los beneficios y ventajas de la economía circular. Estas actividades serán clave para incentivar la participación activa de todo el equipo de trabajo. El objetivo es persuadir y transformar mentalidades.

La colaboración se incentiva, explicando la importancia que tiene. También a través de políticas internas como premiar a los departamentos con un desempeño destacado. La idea central es motivar la participación general del resto de los empleados.

Conclusión

La preservación de los recursos naturales y del medio ambiente es tarea de todos. La economía circular propone estrategias que permiten que las empresas e industrias asuman su compromiso con el planeta.

Implementar este modelo económico; además de asumir el compromiso del cumplimiento de Objetivos de Desarrollo Sostenible, significa un verdadero reto. Sin embargo, los beneficios a largo plazo, incluidos los económicos hacen que el proceso valga la pena.

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