¿Quieres conocer qué otros beneficios tienen las credenciales digitales? Sigue leyendo.

Relación entre la identificación y las credenciales digitales

Han existido desde los primeros días de Internet. La primera credencial digital fue la dirección de correo electrónico, que permitía a las personas comunicarse entre sí por vía electrónica. Hoy en día, hay muchos tipos diferentes de credenciales digitales, como los perfiles de las redes sociales, los portafolios en línea y las insignias digitales.

Las credenciales digitales pueden ser muy poderosas cuando se utilizan correctamente. Pero, es importante recordar que no todas las credenciales digitales son iguales. Algunas tienen más funcionalidades de seguridad y sistemas más robustos que otras. Es importante investigar y elegir el proveedor que mejor se adapte a ti. Bhybrid puede ayudarte a generar credenciales digitales en poco tiempo, con la máxima calidad y seguridad.

¿Por qué está creciendo la importancia de los carnets digitales para la identificación?

Hay algunas razones para ello. En primer lugar, nuestro mundo es cada vez más digital. Cada vez hay más interacciones y transacciones en línea. Esta tendencia continuará a medida que avancemos hacia un mundo digital totalmente conectado.

En segundo lugar, las formas tradicionales de identificación, como los permisos de conducir y los pasaportes, son cada vez menos fiables. Se pueden perder, robar o falsificar e incluso cuando no lo son, pueden ser difíciles de verificar en el mundo digital. Por ejemplo, puede ser difícil saber si la foto del pasaporte de alguien es realmente él o no.

En tercer lugar, las credenciales digitales son más cómodas. Pueden guardarse en el teléfono o en otro dispositivo móvil, de modo que siempre las llevas contigo. Y pueden ser se utiliza para diversos fines, como iniciar sesión en sitios web, realizar compras en línea o acceder a servicios digitales. En este caso particular, ser usadas y aprovechadas para la identificación ante una organización o evento.

En cuarto lugar, las credenciales digitales son cada vez más fiables. Esto se debe a que están respaldadas por métodos de autenticación sólidos, como la biometría (por ejemplo, el escaneo de huellas dactilares o del iris) o la autenticación multifactorial (por ejemplo, utilizando una contraseña y un código de un solo uso generado por una aplicación).

Por último, las credenciales digitales ofrecen muchas ventajas sobre las formas tradicionales de identificación. Por ejemplo, las credenciales digitales pueden ser revocadas de forma automática o pueden ser actualizadas si la información personal cambia.

¿Qué beneficios se obtienen de tener credenciales digitales?

Son muchos los beneficios de tener credenciales digitales. Algunos de las más importantes son:

1. Pueden ayudar a crear confianza y credibilidad hacia los miembros de tu organización.

2. Pueden ayudar a proteger y reconocer la identidad de los miembros

3. Pueden dar más control sobre la información personal.

Las credenciales digitales son cada vez más importantes en el mundo. Si no tienes para tu organización, ¡es el momento de empezar! A continuación te compartimos otros beneficios de las credenciales digitales:

Identidad corporativa o institucional

En un mundo en el que cada vez hay más interacciones en línea, es importante que las empresas y organizaciones tengan una fuerte presencia digital. Contar con credenciales digitales creíbles puede ayudar a generar confianza con los clientes y socios.

Son seguras

Las credenciales digitales pueden ayudar a proteger tu identidad y el acceso hacia tu organización. Son difícilmente replicables y sólo una persona está relacionada con un solo carnet o credencial digital.

Integración de contenidos interactivos de tu organización

Las insignias pueden utilizarse para animar y recompensar a los clientes o empleados por interactuar con el contenido de tu organización. Por ejemplo, un miembro de tu organización podrá acceder al reglamento o libro de buenas conductas.

Flexibilidad

Las credenciales digitales ofrecen más flexibilidad que las credenciales tradicionales. Por ejemplo, pueden ser revocadas automáticamente si se pierden o son robadas. O pueden actualizarse si cambia la información personal (como la dirección o el número de teléfono).

Comodidad

Las credenciales digitales pueden almacenarse en tu teléfono u otro dispositivo móvil, para que las lleves siempre contigo. Y pueden utilizarse para una gran variedad de propósitos, como iniciar sesión en sitios web, realizar compras en línea o acceder a servicios digitales de una organización.

Se actualizan de forma rápida

Si la información personal cambia, las credenciales digitales pueden actualizarse rápidamente.

Evitan costos de impresión

Las credenciales digitales pueden ayudar a reducir la necesidad de imprimir documentos de identidad. Esto puede ahorrar a su organización tiempo y dinero. Cada año se utilizan más de 115000 millones de hojas de papel y una persona media consume 48 kg. Es hora de pensar en otros formatos más respetuosos con los recursos de nuestro planeta y las credenciales digitales son una excelente opción.

Son muchas las ventajas de contar con credenciales digitales. Estas son sólo algunas de las más importantes. Si todavía no está utilizando credenciales digitales, ¡es el momento de empezar!

¿Qué organizaciones pueden aprovechar las credenciales digitales?

Las credenciales digitales son una forma rentable para que organizaciones de todos los tamaños se aseguren de que sólo el personal autorizado tiene acceso.

La tasa de precisión es alta porque no se basa en documentos físicos, sino que almacena información electrónicamente que puede verificarse con facilidad a través de su portal en línea o aplicación móvil. Esto significa que no hay que preocuparse por las brechas de seguridad cuando se utilizan estas credenciales digitales.

Son perfectas si tu empresa necesita una gestión centralizada de los métodos de identificación de los usuarios por ende, pueden ser usadas por:

• Universidades
• Colegios
• Instituciones educativas
• Empresas
• Clubes

También son útiles para la identificación de proveedores, para eventos y para la identificación de clientes de la organización.

¿Cómo aprovechar las credenciales digitales para tu organización?

Hay varias formas de aprovechas las credenciales digitales:

1. Pueden ayudar a crear confianza y credibilidad hacia los miembros de su organización.

2. Pueden ayudar a proteger y reconocer la identidad de los miembros

3. Pueden dar más control sobre la información personal.

Conclusión

Las credenciales digitales son cada vez más importantes en nuestro mundo digital. Si quieres que tu organización se mantenga a la vanguardia, es hora de empezar a utilizarlas. Las credenciales digitales tienen muchas ventajas, como la comodidad, la seguridad y el respeto al medio ambiente.
¿Qué estás esperando? Empieza a utilizar las credenciales digitales hoy mismo y descubre la facilidad

La entrada Credenciales Digitales: ¿Cómo aprovecharlas? se publicó primero en Blog Bhybrid.

Hoy te compartiremos todo lo que necesitas saber sobre los carnets digitales, sus usos, ventajas para tu organización y sobre todo, ¿cuáles son los mejores?

¿Qué es un carnet digital?

Un carnet digital es una versión electrónica del tradicional carnet de papel o plástico que mediante un código de barras, podía autenticar el mismo carnet y dar acceso a los empleados.

Sin embargo, hoy en día existen riesgos en la seguridad ya que los carnets tradicionales pueden ser copiados o duplicados sin que el dueño de la organización lo sepa.

Otras soluciones similares a los carnets digitales para el acceso de personas a un establecimiento son las tarjeta de radiofrecuencia, lectores biométricos y más. Sin embargo, un carnet digital puede otorgar más tranquilidad.

¿Qué es la carnetización digital?

El carnet digital es la versión electrónica y digital de los carnets tradicionales de papel o plástico o PVC. Utilizan un código de barras digital para autentificar el carnet y dar acceso a los empleados.

Los carnets tradicionales pueden copiarse o duplicarse sin que el propietario de la organización lo sepa, por ello la importancia de la transformación hacia la carnetización digital. 

Lograr la carnetización digital en cualquier organización es sencilla, ya que la implementción y cambios de lo impreso a digital toma poco tiempo.

¿Para qué sirve un carnet digital?

Los carnets digitales se utilizan para almacenar información sobre el titular. Esta información puede utilizarse para conceder o denegar acceso a instalaciones, equipos y eventos. Además, los carnets digitales pueden utilizarse para controlar el tiempo y la asistencia de su equipo.

Uno de los usos más innovadores de los carnets digitales es que se pueden almacenar en los dispositivos móviles sin la necesidad de ocupar espacio. Esto permite que el usuario de tu organización tenga portabilidad todo el tiempo así que deja atrás los olvidos y carnets impresos perdidos.

Ventajas para las organizaciones

Los carnets digitales ofrecen muchas ventajas a las organizaciones. Como lo mencionamos al principio, son una forma fácil y eficaz de gestionar el acceso de los miembros y al mismo tiempo, otorgar una identificación integrada mediante códigos de barras o códigos QR.

Te presentamos más ventajas de usar carnets digitales en las organizaciones:

Son más seguros que los carnets de identificación tradicionales e impresos ya que su expedición y activación es aprobada por una persona y su proveedor (dependiendo de la contratación)

Pueden tener contenido multimedia asociado como videos corporativos, publicaciones, documentos organizacionales en formatos interactivos y atractivos

Se utilizan para permitir el acceso a instalaciones, equipos y eventos

Son personalizables y sus cambios son reflejados en tiempo real

Tienen métricas que permiten saber el uso que se le está dando al carnet digital

Ahorro en costos de producción por impresi´ón

La durabilidad no es un problema porque el formato es digital

Van acorde a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Ayudan a tu organización a ser más sostenible

Ayudan a la transformación digital de las organizaciones

Beneficios con Bhybrid

En ONHOFF – Bhybrid somos pioneros del lanzamiento de carnets digitales para las organizaciones en Europa y Latinoamérica. Desde España hasta Argentina, muchas organizaciones han confiado en nosotros.

Empresas grandes, medianas y pequeñas han confiado en nosotros para expedir no sólo carnets digitales, también tarjetas de presentación en formato online que han apoyado a sus ventas. Ejemplos como Jula, BCP, eShow, Remax, MMG, Toyota, y muchos más.

Lo que encontrarás en Bhybrid son soluciones escalables, fáciles de implementar y que pueden ser aplicadas para distintas industrias, países y tipos de organizaciones.

Desde colegios, universidades, empresas del sector público y privado pueden usar los carnets digitales para otorgar acceso a sus miembros, con total seguridad.

¿Qué más te ofrecemos con los carnets digitales de Bhybrid?

• Contenido multimedia en formatos interactivos
• Portabilidad 24/7
• Portabilidad móvil
• Actualizaciones en tiempo real de datos
• Personalización acorde a tu branding corporativo
• Van acorde a los ODS

No dudes en contactarnos para recibir una cotización.

Importancia de la identidad corporativa

La identidad corporativa es la cara pública de una empresa u organización. Es la forma en que la empresa u organización es vista por el mundo. Una identidad corporativa sólida puede ayudar a una empresa u organización a:

-Aumentar el conocimiento de la marca

-Fidelizar a los clientes

-Atraer a nuevos clientes y socios

-Mejorar la moral de los empleados

-Comunicar sus valores al mundo

Conclusión

Los carnets digitales de identificación ofrecen muchas ventajas a las organizaciones. ¿Lo mejor? Distintas organizaciones de distintas industrias pueden aprovecharlos para gestionar accesos. Son una forma fácil y eficaz de gestionar el acceso de los miembros. Además, pueden utilizarse para controlar el tiempo y la asistencia.
En Bhybrid somos pioneros en la expedición de carnets digitales en Hispanoamérica. Podemos ofrecerte soluciones escalables para el crecimiento de tu organización.

La entrada Carnets digitales: Gestiona el acceso de socios de tu organización se publicó primero en Blog Bhybrid.

¿Te has preguntado cómo la identidad digital corporativa para los empleados puede mejorar el sentimiento de pertenencia y facilitar la digitalización del personal? La transformación digital es fundamental en la actualidad y cada vez más organizaciones buscan adoptarla para mejorar su operatividad y relación con sus empleados y clientes. 

En este artículo, te contaremos cómo la identidad digital corporativa en las credenciales digitales puede desempeñar un papel importante en la gestión interna del personal y cómo la adopción de esta tecnología puede ofrecer una serie de beneficios para las organizaciones y empresas.

El Rol del departamento de Recursos Humanos en la Transformación Digital 

La transformación digital se ha convertido en una necesidad para las organizaciones que desean mejorar su operatividad y relación con sus empleados y clientes. En este sentido, el departamento de Recursos Humanos (RH) juega un papel fundamental en cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el talento humano. Por esta razón, hoy en día debe ser el motor de la digitalización y estar en constante evolución.

Una de las iniciativas más importantes para humanizar la interacción digital y optimizar la digitalización de los diferentes departamentos de una organización es la identidad digital de los empleados. La identidad digital es una valiosa herramienta que permite a los departamentos de RH identificar el talento digital básico y mejorar el sentimiento de pertenencia. También ayuda en la gestión de la comunicación interna con el personal mediante el uso de tarjetas de networking y credenciales digitales.

Identidad Digital en la Gestión Interna del Personal

Las credenciales digitales pueden desempeñar un papel importante en la gestión de la comunicación y el acceso a la información del personal según su desempeño dentro de una organización. Los departamentos de RH pueden organizar y compartir información pública, restringida o privada, haciéndola accesible desde estos nuevos soportes. Las credenciales digitales también permiten enviar notificaciones y gestionar el acceso y la actualización de ciertos recursos de manera segura y eficiente.

Gestionar y Compartir Información Privada

La confidencialidad es esencial en la gestión del personal, ya que a menudo se manejan datos sensibles, como los datos personales y laborales. Las credenciales digitales permiten a los empleados acceder a esta información personal de manera segura y controlada. 

Además, facilitan el acceso a información confidencial si se combinan con sus propias intranets, o si se pueden generar diferentes niveles de accesibilidad. Se pueden crear salas privadas para que solo aquellos empleados que cuenten con los privilegios adecuados puedan acceder a dichos contenidos desde sus credenciales personales.

Notificaciones y Comunicación en la Identidad Digital

La comunicación eficiente es crucial en cualquier organización. Los sistemas avanzados de gestión de credenciales digitales pueden habilitar servicios de valor añadido que permiten enviar notificaciones específicas. Estas notificaciones pueden ser por grupos y perfiles a empleados o grupos de empleados según sus roles, responsabilidades y ubicaciones. 

Esto garantiza que cada miembro del equipo reciba información relevante y actualizada sobre cambios y que la tenga accesible en un solo lugar seguro, lo que mejora la accesibilidad a la información y optimiza la comunicación interna sin tener que usar para ello el correo electrónico corporativo, lo que evita accesos indebidos y filtraciones de información que puedan causar luego problemas o malentendidos.

Acceso Seguro a Recursos y Sistemas de la Empresa

Las credenciales digitales, además de dar acceso a contenidos públicos, también pueden utilizarse para gestionar el acceso a recursos y sistemas de la empresa. Por ejemplo, pueden emplearse para optimizar la ciberseguridad al tener un posible control previo a la URL de su intranet a áreas restringidas. También como servidores de datos o laboratorios, asegurando que solo el personal autorizado tenga acceso.

Beneficios de la Identidad Digital Corporativa en la Gestión Interna del Personal

La adopción de las credenciales digitales en la gestión interna del personal ofrece una serie de ventajas para las organizaciones y empresas. Estas incluyen:

• Mayor seguridad: al utilizar credenciales digitales con sistemas de filtro previo, se reduce el riesgo de acceso no autorizado a la información y los recursos de la empresa que ahora se muestran en su web.
• Eficiencia: las credenciales digitales simplifican los procesos de acceso a la información, lo que ahorra tiempo y esfuerzo tanto para los empleados como para el departamento de RH al poder dejar de utilizar el canal email para esto.
• Mejora en la experiencia del empleado: al proporcionar acceso seguro y fácil a la información y recursos relevantes en primera persona, se mejora la satisfacción de los empleados y su sentimiento de pertenencia digital.
• Facilita el cumplimiento normativo: las credenciales digitales ayudan a las organizaciones a cumplir con las regulaciones de protección de datos y privacidad. Esto garantiza que la información confidencial esté protegida y sea accesible solo para aquellos con autorización.

El Futuro de la Identidad Digital Corporativa en la Gestión Interna del Personal

A medida que las empresas adoptan soluciones digitales, el uso de la identidad digital a través de las credenciales digitales para administrar el acceso y proteger la información, se vuelve más importante. Las tarjetas de networking combinadas con las credenciales digitales permiten optimizar el acceso interno y crear espacios seguros para compartir con grupos de interés externos, humanizando la interacción. Además, la centralización de acceso a diferentes tecnologías de la información en una credencial se vuelve más importante en la medida que las empresas buscan independizarse de los sistemas digitales.

Las soluciones de seguridad de datos y protección de la privacidad serán cada vez más demandadas, y la gestión de credenciales digitales permitirá solucionar problemas actuales como la descentralización de accesos, optimizando las interacciones internas y externas. 

Las empresas deberán buscar soluciones de credenciales digitales avanzadas, accesibles desde cualquier soporte, personalizables y gestionables por múltiples usuarios en función de su rol, reduciendo la infoxicación, y generando eficiencia en la gestión del acceso a la información del personal, garantizando la seguridad de los datos.

Descubre Bhybrid by Onhoff: Asesoría y Soluciones en Transformación Digital Inclusiva para Departamentos de Recursos Humanos

El uso de la identidad digital corporativa en las credenciales digitales es una herramienta cada vez más importante para la digitalización inclusiva y sostenible de las organizaciones, en la gestión interna del personal. 

Nuestro equipo de expertos se dedica a ayudar a las organizaciones a adaptarse y prosperar en el mundo digitalizado, garantizando que los departamentos de Recursos Humanos estén equipados con las herramientas y estrategias adecuadas para gestionar eficazmente el personal y proteger sus datos.

Te invitamos a leer el próximo artículo, donde profundizaremos en la importancia de la gestión eficiente de la brecha digital y de género en la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos.

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Ciudades Inspiradas por personas: Lema de la Smart City Expo 2022 

La Smart City Expo World Congress (SCEWC) 2022 es organizada por Fira de Barcelona, desde 2011, y recibirá más de 1.000 expositores en esta edición. El lema de este año 2022 es “Ciudades inspiradas por personas”, lo que es un reto para los expositores, quienes presentarán sus propuestas pensando en mejorar la calidad de vida de las personas. Y en esto se centrará Onhoff en la Smart City Expo 2022.

El programa de eventos se centrará en herramientas y estrategias de éxito para garantizar que los gobiernos locales, las organizaciones y los ciudadanos construyan un futuro mejor para sus ciudades y generaciones venideras. El congreso de SCEWC se estructurará en ocho temas: economía, tecnologías habilitadoras, energía y medio ambiente, gobernanza, infraestructura y edificios, vida e inclusión, movilidad y seguridad y protección. 

“Soluciones digitales inspiradas por personas”  

En apología al lema de este año, hemos preparado soluciones digitales inspiradas en ayudar a las personas para una transformación digital inclusiva de las ciudades y sus ciudadanos. Parte de lo que hará ONHOFF en la Smart City Expo World Congress 2022, es mostrar cómo se puede tener herramientas digitales sencillas para usar lo digital en la inclusión social.

Desde hace más de 11 años, los fundadores de ONHOFF han trabajado en el desarrollo de plataformas digitales para ayudar a las organizaciones en su transformación digital, tanto en la empresa privada como en las organizaciones públicas. Nuestra participación en Pacto Global y el compromiso de Responsabilidad Social Empresarial con el cumplimiento de las ODS, nos da la experiencia para ofrecer nuestras Soluciones digitales inspiradas por las personas. 

La preocupación por reducir la Brecha Digital entre los ciudadanos ha inspirado estas herramientas digitales de la plataforma BHYBRID by ONHOFF. Las soluciones que estará presentando ONHOFF en la Smart City Expo World Congress 2022, están orientadas al servicio identidad digital de los cargos electos para los gobiernos locales, como municipios, provincias y comunidades autónomas, para sus equipos de gobierno y la administración municipal de los Ayuntamientos y la carnetización de colectivos municipales. De lo cual estaremos ampliando en próximas notas en el Blog Bhybrid.

Onhoff apunta la Transformación Digital Inclusiva de los Municipios

En la Smart City Expo World Congress 2022 y el espacio que tiene ONHOFF en esta feria, tendremos la oportunidad también de compartir y conversar con quienes los visiten sobre los planes que se pueden implementar en los gobiernos locales para la gestión de la basura digital. Así como también planes de formación y capacitación  para la digitalización y transformación digital de los organismos de gobierno y sus funcionarios.

De esta manera, ONHOFF también colabora con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS de los organismos de gobierno municipales, porque sus soluciones se involucran con la reducción de la brecha digital de los ciudadanos, la reducción de la ecohuella ofimática y la inclusión social. 

Para asistir a la Smart City Expo World Congress 2022 hay que obtener un pase que tiene diferentes formas de participación y descuentos por grupos. Para más información, haga clic en el siguiente enlace: Get your pass for #SCEWC22!

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Más de 50 mil asistentes se esperan en PERUMIN 35, el encuentro entre las autoridades y los profesionales de la industria del Perú y a nivel mundial. En esta ocasión, el evento se propone buscar consensos entre los múltiples sectores de la industria, para llegar a propuestas sobre la minería sostenible, la competitividad en la industria, la institucionalidad del sector, los conflictos sociales derivados de la minería y la transformación digital de la industria minera. 

En este evento, PERUMIN 35 contará con más de 1400 stands, repartidos en seis pabellones de exhibición en el Centro de Convenciones Cerro Juli de Arequipa, Perú. La Cámara Oficial de Comercio de España en Perú, COCEP ha gestionado la participación de varias empresas socias, entre ellas ONHOFF, quienes estaremos aportando con nuestras soluciones para la digitalización de la gestión de personas en la industria minera.

“Construyendo Juntos un Perú Mejor” Lema de PERUMIN 35

Claudia Cooper, presidenta del equipo organizador, declaró que la frase lema de PERUMIN 35 “resume el sentir y objetivo del evento… Hemos pensado en este lema para demostrar que somos una industria unida y preocupada por la generación de desarrollo para el país y que tiene una gran proyección a futuro”. 

Es de resaltar que Perú posee muchos recursos naturales. Esto se une a la larga trayectoria de trabajo que este país tiene en la industria minera. Hoy día, este sector económico constituye cerca del 12% del PBI, generando grandes ganancias para el país. 

PERUMIN 35, reunirá representantes de las empresas mineras líderes en el mundo, así como destacados profesionales y emprendedores sociales. Todos contribuyen día a día al crecimiento y desarrollo de esta industria. Se espera todos puedan compartir su visión sobre el futuro de la industria minera global, así como destacar las nuevas tendencias del mercado de minerales y sus desafíos. Todo esto de cara a la actividad de extracción, de acuerdo con las normas internacionales. 

Minería 4.0: La transformación digital de la Industria Minera 

La adopción de procesos de la transformación digital y automatización es prioridad en la industria mine­ra los últimos años.  El nuevo concepto de Minería 4.0 se refiere a todas las tendencias y herramientas digitales para la transformación digital y digitalización de la industria minera. Con especial énfasis en la transformación de los soportes impresos tradicionales y los digitales para optimizar la comunicación con los grupos de interés. Un ejemplo es la colaboración que desde hace más de 5 años tiene ONHOFF con una de las mineras más importantes del mundo, para digitalizar las revistas y materiales que preparan para las comunidades locales.

ONHOFF es una empresa española especializada soluciones para la Transformación Digital y la Digitalización inclusiva en las organizaciones, estará mostrando en PERUMIN 35 su Plataforma BHYBRID. Los presentes en el evento conocerán las TARJETAS DE PRESENTACIÓN DIGITALES BHYBRID para directivos y colaboradores que fortalece el networking. Y por otra parte, se mostrará el sistema para gestión de la rotación del personal con las CREDENCIALES DIGITALES BHYBRID, que ayudan en la transformación digital de la industria minera.

Por otra parte, la industria minera tiene que hacer cambios importantes en la gestión documental de sus materiales internos de formación e información. Se usan muchos documentos contenidos en carpetas e impresos en papel para diferentes procesos, especialmente en Recursos Humanos y comunicaciones. Las soluciones de ONHOFF permiten también la GESTIÓN DIGITAL DE CONTENIDOS INTERACTIVOS sin necesidad de descarga. Con esto se logra reducir la necesidad de consumo de tráfico de internet y la basura digital y la ecohuella ofimática de la industria minera. 

ONHOFF estará presente en el Pabellón Español de PERUMIN 35

La Cámara Oficial de Comercio de España en Perú logró organizar y gestionar la inclusión de un espacio importante en PERUMIN 35. De esta manera, varias empresas pertenecientes a la Cámara estarán presentes en este evento, en el espacio denominado PABELLÓN ESPAÑOL. 

ONHOFF estará exponiendo sus soluciones digitales en el STAND 1259. Nuestros asesores expertos compartirán con los asistentes a PERUMIN 35, para mostrar y orientar sobre los beneficios de la transformación digital inclusiva. Y además ofrecerán DEMOS de la plataforma BHYBRID. 

¡Los esperamos en el CENTRO DE CONVENCIONES CERRO JULI, en Arequipa, Perú! 

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Pero, ¿cómo implementarlo? Y si ya está implementado, ¿cómo mejorarlo para obtener los mejores resultados de tus colaboradores? En Bhybrid, mucho antes de este cambio radical en el mundo, ya implementábamos el modelo de trabajo híbrido. Por esta misma razón, podemos compartirte nuestras experiencias y mejores prácticas.

Continúa leyendo para saberlo.

Lo que nos dejó la pandemia

El COVID-19 se volverá normalidad en nuestras vidas. Eso lo hemos estado viendo en las noticias. El mundo se adaptó y de forma brusca a nuevas formas de “hacer la vida” y “nuevas formas de trabajo”. El trabajo remoto se volvió una realidad a nivel mundial y aunque muchas empresas tuvieron dificultades para implementarlo, otras tuvieron éxito y descubrieron que podían modificar su forma de trabajo.

Son muchas las empresas que ya han optado por el trabajo híbrido, incluso por el remoto en su totalidad. Google anunció que dejará que el 20% de su plantilla trabaje desde casa. 

Diferencias entre trabajo híbrido, teletrabajo y presencial

La estructura de una organización puede configurarse de forma diversa en uno de los dos tipos generales de modelos: 

Modelo de trabajo presencial

En el que los empleados se presentan en una ubicación u oficina central.

Moodelo de trabajo a distancia o teletrabajo

En el que los empleados no están obligados a presentarse en ninguna ubicación física específica. 

Modelos de trabajo híbrido

Este modelo mezcla elementos de los modelos de trabajo presencial y teletrabajo al permitir que los empleados trabajen parcialmente en persona y al mismo tiempo a distancia en varios momentos a lo largo de su empleo.

Los trabajadores pueden estar distribuidos en diferentes lugares. Pero sigue habiendo muchas diferencias entre los modelos. Por ejemplo, el teletrabajo y el trabajo presencial tienen horarios específicos en los que los trabajadores deben estar en sus escritorios (o en la planta). Estas limitaciones no se aplican al trabajo híbrido, que permite a los trabajadores realizar las tareas siempre que las necesiten y no según un horario establecido.

Características del trabajo híbrido

• Usualmente tienes más opciones a la hora de encontrar trabajadores a distancia
• Puedes contratar contratistas independientes o freelance
• Se eliminan los largos desplazamientos de tus trabajadores
• Usualmente hay libertad en horarios, siempre y cuando se cumplan con las tareas del trabajo

Lo que depara el trabajo híbrido

Como se ha señalado anteriormente, el trabajo híbrido existe desde hace tiempo, pero sólo ha cobrado impulso recientemente y se volverá una normalidad para muchas organizaciones. Esto principalmente debido a que representa un costo menor para las empresas y muchos beneficios para los colaboradores.

Para las empresas, ofrecer este modelo de trabajo como una opción para sus colaboradores será la norma. Según un artículo de Forbes, Microsoft publicó un reporte en el que declara que el 40% de la fuerza laboral está considerando dejar su empleo actual por lo que las empresas deberán de ofrecer beneficios mayores. También los departamentos de RRHH deberán de trabajar sobre ello. 

¿Qué más cambios traerá el trabajo híbrido?

Más productividad de los colaboradores

Más cansancio y posiblemente estrés

La Generación Z contará el trabajo híbrido como normal: Insight importante para los departamentos de RRHH

Necesidad de implementar acciones para incentivar la innovación

¿Cómo adaptarse empresa-colaborador?

Una de las principales desventajas del trabajo híbrido para la empresa es si realmente vale la pena seguir invirtiendo en oficinas y prestaciones extras. Ejemplos de ello pueden ser el gimnasio, comedor y más. ¿Vale la pena invertir en estas prestaciones cuando tu planta laboral no está en la oficina?

Si la empresa quiere mantener interesado al colaborador, deberá pensar en alternativas que el colaborador pueda estar interesado. ¿Clase y diplomados en línea? Pueden ser una opción. Incluso, solventar algunos costos como el pago de Internet es uno de ellos.

Otra consideración que debe hacer la empresa es pensar en cómo se siente su colaborador al no tener contacto en persona. El contacto humano sigue siendo importante y la empresa lo debe de saber. 

El balance trabajo-familia es otra consideración de adaptación entre empresa y colaborador. La empresa deberá de tomar esto en cuenta ya que en esos días que el colaborador esté trabajando desde casa, deberá de respetar sus horarios.

Los gerentes y líderes de equipos deberán considerar las llamadas o videollamadas. En un inicio de la pandemia, se volvió común el concepto de “Zoom burnout” o la “fatiga de Zoom, esto significa que saltar de una videollamada a otra puede ser cansado y por lo tanto afectar la productividad del colaborador. 

Herramientas para potenciar el trabajo híbrido

Tener una buena conexión a Internet y grandes habilidades de comunicación para poder compartir los avances del equipo así como herramientas colaborativas son obligatorias en el mundo actual. 

Para poder llevar a cabo una estrategia de trabajo híbrido con éxito, los colaboradores deben de contar con más herramientas que permitan dar un seguimiento a profundidad de las metas cumplidas.

Una herramienta excelente para incentivar una mejor productividad en el trabajo híbrido y remoto son las tarjetas digitales de presentación. Una opción eco-amigable, siempre en línea y que no ocupa espacio en el móvil.

¿Quieres conocer más de sus beneficios?

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