En el ámbito tradicional de los negocios, si asiste a una reunión, seminario, congreso o cóctel, uno de los objetivos es hacer networking. Es decir, crear y/o fortalecer las redes de contacto profesionales y corporativas. La forma tradicional es compartiendo y obteniendo las tarjetas de presentación corporativas, que luego se han de convertir en contactos de teléfono o correo electrónico.

¿Cuántas veces se te acabaron las tarjetas? ¿O la persona de quien querías obtener su contacto, también se le agotaron? Esto era muy común. Y ahora, con los acontecimientos derivados de la pandemia por COVID, muchos no quieren compartir tarjetas o materiales impresos por temor a contagio, o los altos costos de impresión.

LAS PRIMERAS TARJETAS DIGITALES DE PRESENTACIÓN COMO SOLUCIÓN CORPORATIVA

Con la era digital, surgieron muchas propuestas para mejorar la manera de hacer networking. Una de ellas fue el concepto de tarjeta digital, con la que se tiene la oportunidad de colocar la misma información de las tradicionales tarjetas de presentación, y compartirla como un archivo o documento.

Pero solo era eso: una imagen o archivo en JPG o PDF de la misma tarjeta impresa, sin mayores beneficios y/o con las mismas deficiencias. Por ejemplo: No se tenía control de a quien se entregaba o a donde podían llegar. Además, si se realizaba algún cambio significativo en la información, ya todas las tarjetas entregadas quedaban obsoletas.

¿Solucionó el problema? No. Fue un paso hacia la solución de tener en un archivo digital la misma tarjeta impresa.

LAS TARJETAS DIGITALES BHYBRID: UNIENDO EL OFF CON EL ON

Hace más de 10 años, Onhoff creó una plataforma SaaS con la cual evolucionó y transformó la forma de hacer negocios y networking con las Tarjetas Digitales Bhybrid. Un nuevo canal de comunicación que une lo offline con lo online de manera rápida e inclusiva.

Las tarjetas digitales de Bhybrid te ofrecen como uno de sus beneficios ampliar la información que necesitas compartir, de modo interactivo, con accesibilidad y entregas ilimitadas a quien quieras y en donde quieras. Y lo más importante: puedes tener seguimiento de hasta dónde han llegado, o a cuántos has compartido la tarjeta, y hasta cuantas veces la abren. Es decir, tiene métricas o KPI valiosos para medir la eficiencia del networking del equipo corporativo, comercial, entre otros.

¿Cómo es posible? Porque es una URL que se comparte a través de cualquier canal de comunicación o red social, y no necesitas una aplicación para leerla. Ejemplo: Haz clic aquí: https://onhoff.2bcard.com/MichelePrieto15 . Además, tiene un código QR dinámico para usar online, pero también otro código QR 2bcard para compartirla donde no hay señal de internet. 

¿Y CÓMO SE UNE EL OFF CON EL ON EN LAS TARJETAS DIGITALES? 

Nuestro concepto digital inclusivo te sugiere que no abandones tus tarjetas impresas. Puedes irlas sustituyendo gradualmente, de ahí que unes lo tradicional (OFF) añadiendo el QR de tu tarjeta digital Bhybrid (ON) en tu tarjeta impresa. 

De esta manera, si encuentras una persona no muy digital, le entregas tu tarjeta impresa y le enseñas que también la puede tener digital con solo escanear el QR que está impreso, y acceder a toda la información completa de tu empresa en pocos clics.

Así de sencillo comienza la evolución a lo digital y ayudamos a reducir la brecha digital corporativa y profesional.

¿Te gustaría una DEMO de las tarjetas digitales Bhybrid? 

Haz clic en nuestra tarjeta digital corporativa y ponte en contacto con nuestros asesores: 

Bhybrid #elfuturoeshíbrido

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De acuerdo a Moonshot News, a finales de 2021 se contabilizaban tan sólo 5.5% CEOs mujeres y tan solo 24% en salas de juntas corporativas. Específicamente dentro de los gobiernos a nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 46% de puestos administrativos públicos y tan solo el 31% de posiciones clave en los gobiernos.

Aunque la igualdad de género ha cobrado cada vez más importancia a nivel mundial, las organizaciones deben impulsar planes y acciones para reducir la brecha de género.

Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

Igualdad de género en las empresas

Según la Organización Internacional del Trabajo, la igualdad de género dentro de las organizaciones es:

«la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres».

La igualdad de género también significa ofrecer beneficios y ventajas que sean lo suficientemente flexibles como para satisfacer las necesidades de hombres y mujeres.

Crear un lugar de trabajo con igualdad es benéfico para la empresas, según la OIT, ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para las mujeres puede:

• Aumentar el PIB de los países gracias a la integración laboral de las mujeres
• Mejora la reputación de la organización
• Aumenta la creatividad, innovación y apertura
• La igualdad de género ayuda en la atracción y retención de talento
• Las empresas que tienen iniciativas de igualdad de género mejoran su rendimiento

Importancia de la brecha salarial

Cuando hablamos de igualdad de género en las empresas, un término que siempre sale a la luz es la brecha salarial. Según la ONU Mujeres, la brecha salarial de género es:

«la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres».

Dentro de este cálculo se toma en consideración: el salario, cantidades brutas, comparables y agrupadas.

¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?

Las causas de la brecha salarial en la actualidad son:

• Ignorancia de los empleadores
• Trabajos socialmente menos valorados
• Empleo a tiempo parcial
• Peores empleos
• Autominusvaloración

Y, según la Comisión Económica para América Latina, CEPAL, una de las consecuencias de la pandemia ocasionada por el COVID-19, es el retroceso de 10 años en la participación de la mujer dentro del mercado laboral.

La igualdad de género dentro de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas

Dentro del marco de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible firmados en 2015, la igualdad de género se encuentra clasificada en el objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

¿Cómo promover la equidad de género en las empresas?

A continuación te compartimos algunos consejos para promover la equidad de género en tu organización:

Ofrece acuerdos de trabajo flexibles

Los empleados con hijos u otras responsabilidades de cuidado suelen necesitar acuerdos de trabajo flexibles para poder atender sus responsabilidades en el trabajo y en casa.

Establezca normas neutrales en cuanto a género para los ascensos y las asignaciones de trabajo

No des por sentado que un hombre sería más adecuado para un determinado trabajo o ascenso sólo por ser hombre.

Revisa las escalas salariales

Asegúrate de que los hombres y las mujeres cobren lo mismo por hacer el mismo trabajo.

Fomenta la diversidad en el lugar de trabajo

Tener una plantilla de colaboradores diversa puede dar lugar a ideas nuevas e innovadoras.

¿Por qué es tan importante la igualdad de género en las empresas?

La igualdad de género representa un reflejo de los avances logrados en todos los niveles sociales. Representa el acceso a las oportunidades por igual tanto para hombres como para mujeres. Consiste en tener políticas para que las mujeres puedan crecer dentro de las organizaciones, sin importar su género.la igualdad de género es esencial para el desarrollo de un país.

Cuando se trata de la igualdad de género en las empresas, son muchos los beneficios que conlleva. Algunos de estos beneficios son:

– Disminución de las reclamaciones por discriminación de género: los empresarios que cuentan con políticas de igualdad de género tienen menos probabilidades de enfrentarse a reclamaciones por discriminación de género por parte de sus empleados

– Mejora de la productividad de los empleados: los estudios han demostrado que cuando los empleados se sienten tratados de forma justa, son más productivos

– Aumento de la creatividad y la innovación: contar con una plantilla diversa puede dar lugar a ideas nuevas e innovadoras

– Reducción de las tasas de rotación de los empleados: las políticas de igualdad de género suelen dar lugar a empleados más contentos y felices, lo que puede dar lugar a menores tasas de rotación

ONHOFF y Bhybrid fomenta la igualdad de género

Desde nuestra fundación, uno de los principios más importantes dentro de la digitalización es la inclusividad, sin importar el género. Es por ello que participamos en la II edición del programa de empoderamiento de la mujer en los negocios «Target Gender Equality (TGE)» del Pacto Mundial de la ONU.

Conclusión

La igualdad de género en las empresas es esencial para el desarrollo de un país. La aplicación de políticas de equidad de género en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios, como la disminución de las reclamaciones por discriminación de género, la mejora de la productividad de los empleados, el aumento de la creatividad y la innovación, y la reducción de las tasas de rotación de personal.En ONHOFF y Bhybrid promovemos la igualdad de género en sus organizaciones y a la par, ofrecemos soluciones de networking eficientes y alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible como las tarjetas digitales de networking.

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Esto es también el resultado de una serie de acciones que por varios años ha desarrollado Pacto Mundial de Naciones Unidas España. El propósito es fomentar la igualdad de género, a través de variados recursos, eventos y programas empresariales. Y uno de los eventos significativos que por quinto año consecutivo se ha realizado en España es el tradicional “Toque de Campana por la Igualdad de Género” el pasado martes, 8 de marzo de 2022, en la Bolsa Española de Valores.

Este acto es una iniciativa organizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas España y el Grupo Bolsas Mercados Españoles (BME), y forma parte de un evento del movimiento internacional Ring the Bell for Gender Equality.

Puedes ver la nota completa del evento en este enlace: La Bolsa española reivindica el papel de la mujer en la economía mundial con un toque de campana en el Día Internacional de la Mujer.

Onhoff Technologies & Solutions es miembro de ONU Pacto Mundial y de la Red Española hace más de 10 años, y participó del programa “Target Gender Equality (TGE)”, cumpliendo las capacitaciones que se realizaron entre junio 2021 y febrero 2022.

Actividades en el mes de la mujer que promueven la igualdad de género

En este mes de marzo, La red española de pacto mundial realizará varios actos:

10 de marzo | Virtual Session: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad

15 de marzo | Evento online internacional. Target Gender Live | Lanzamiento III Edición Target Gender Equality

Si quieres conocer más sobre este programa para promover la igualdad de género, haz clic aquí:

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El programa acelerador de ONU Pacto Mundial Target Gender Equality (TGE) está destinado a ayudar a las empresas participantes a establecer y cumplir objetivos ambiciosos para el liderazgo empresarial de las mujeres. Las estadísticas de participación demuestran que casi un tercio de las empresas que participan en el programa son pymes, por lo que esta sesión es la oportunidad para presentar resultados positivos y buenas prácticas.

La sesión además presentará un análisis más profundo sobre la aplicabilidad del programa y se tendrán conversaciones abiertas con mujeres líderes del programa TGE, con el propósito de intercambiar aprendizajes y conocimientos sobre el tema de la equidad de género en las PyMes.  

Onhoff Technologies & Solutions es miembro de  ONU Pacto Mundial desde hace más de 10 años, y hemos sido invitados junto a otras Pymes del programa para exponer nuestra experiencia en el programa TGE y cómo es la participación de liderazgo empresarial de las mujeres que forman parte de la empresa.

Pueden inscribirse en la sesión en el siguiente enlace: INSCRIPCIÓN A LA SESIÓN ONU PACTO MUNDIAL

Estas son las mujeres líderes de Pymes que participarán con nosotros en esta sesión de ONU Pacto Mundial: 

1.  Michelle Hofstetter and Josef Geier, Sustainability, Compliance & Quality, SCHOCK Gmbh, Alemania.
2.  Gayathri Karunanayake, Supply Chain Consultant, Logicare, Sri Lanka
3.  Laura Rojo, Chief Operating Officer and Carmen Salzano, Social Media and SDG Manager, OnHoff, España.
4.  Carla Barboto, Founder & President, Pacari, Ecuador 

En este evento, expertos en el programa abordarán cómo las pequeñas y medianas empresas pueden iniciar sus esfuerzos, establecer planes y objetivos globales de igualdad de género. A la par, se hablará sobre cómo establecer políticas y priorizar los esfuerzos para que los equipos puedan adaptarse a la igualdad de género.

Dentro de la sesión se contará con empresas de ITC, que presentarán cómo en sus organizaciones se implementa la igualdad de género, sus buenas prácticas, así como sus puntos de vista. Después de las presentaciones, se armarán grupos para compartir aún más los conocimientos. 

Uno de los grandes beneficios de este evento es que aprenderemos las visiones y esfuerzos en equidad de género desde distintas industrias. Desde una empresa de logística, de productos y servicios tecnológicos, fabricación, hasta una empresa chocolatera.

El evento organizado por la UN Global Compact durará hora y media y podrá ser visualizado por los representantes del Target Gender Equality de la primera y segunda edición.

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