Gracias a la tecnología y las alianzas sostenibles, de acuerdo con el ODS 17 de las Naciones Unidas, la Fundación Internacional Vida Verde ha invitado a Carlos Bustos, CEO de Onhoff en España, a participar en el Primer Foro Empresarial Sostenible, para hablar sobre la importancia de la transformación digital en las empresas, de forma responsable e inclusiva. El foro será en formato híbrido (presencial y virtual), y se efectuará el sábado 28 de mayo de 2022, a las 3 de la tarde, hora Venezuela, en el Hotel Hesperia de la ciudad de Valencia, Venezuela, y se transmitirá en vivo por Youtube y Facebook Live.

Este es un evento que forma parte de la programación de EXPOFEDECÁMARAS CARABOBO 2022, y cuenta con la participación de más de 100 empresas y emprendedores del centro occidente de Venezuela. El presidente de Fedecámaras Carabobo, Rafael Trejo, ha expresado la voluntad del empresariado venezolano para reimpulsar la economía venezolana. Es de resaltar que este evento ya tenía 8 años que no se realizaba, como consecuencia de la situación económico-social de este país suramericano.

FORO EMPRESARIAL SOSTENIBLE PARA FORTALECER ALIANZAS ODS

La Fundación Internacional Vida Verde, FUNVIVE está relanzando su trabajo nacional en pro del ambiente y la sostenibilidad este año 2022, y arranca su programación de actividades con la organización de este Foro Empresarial Sostenible, gracias al apoyo de Fedecámaras Carabobo, y otras organizaciones regionales, nacionales e internacionales. Entre ellas, se encuentra el apoyo tecnológico que desde hace casi un año ofrece la empresa ONHOFF para la transformación digital de esta organización sin fines de lucro venezolana.

Por esa razón, y agradeciendo la alianza que ONHOFF estableció con FUNVIVE, el presidente de esta entidad, el Dr. Manuel Díaz, invitó a Carlos Bustos para que exponga en nombre de ONHOFF ante los asistentes del Foro Empresarial Sostenible, la importancia de entrar en la era digital, de manera híbrida, y con el compromiso de ser una empresa socialmente responsable. Y Onhoff es una empresa que ha inspirado en FUNVIVE de cómo se puede promover la transformación digital de una manera responsable e inclusiva.

Todo el registro online, así como la invitación virtual y la creación de credenciales digitales para los asistentes presenciales del evento, fue donada por la empresa ONHOFF, en correspondencia al convenio firmado hace casi un año. Con este convenio se apoyó a FUNVIVE a realizar el pasado 2021 los eventos ENCUENTROS DE CIUDADANÍA VERDE, en Venezuela y República Dominicana.

Celebrando el aniversario de FUNVIVE con el Foro Empresarial Sostenible

Este evento también es para celebrar el 12vo. aniversario de esta ONG que, a pesar de diferentes circunstancias, ha podido mantener sus objetivos de promover la ciudadanía verde para la construcción de la sociedad civil y empresas verdes, que respeten la naturaleza y trabajen juntos por el desarrollo sostenible.

Manuel Díaz expresó que están agradecidos a las organizaciones, empresas y otros entes, y en especial a ONHOFF, por el apoyo de siempre para FUNVIVE, y que espera en nombre de la junta directiva de esta organización y sus voluntarios y voluntarias, que este año 2022 sea el arranque definitivo de la transformación digital de FUNVIVE, en la ruta de la realización del 3er. Congreso Internacional de Ciudadanía Verde, Mayo 2023.

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En el marco actual global, las empresas no se pueden conformar con reducir o eliminar los impactos negativos en sus grupos de interés y la sociedad. Deben actuar como agentes de desarrollo, pensado y accionando para aumentar sus impactos positivos, cambiando los modelos de negocios perjudiciales, e intentar contribuir al bienestar de los pueblos y naciones.

Este 2021 se cumplen 6 años de la aprobación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y por ende de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una evolución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Y de cara a los últimos 10 años para alcanzar las metas, es necesario reforzar el conocimiento y promover su cumplimiento, especialmente entre el sector empresarial. 

¿Qué es la Agenda 2030 y los ODS?

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen la llamada a la acción mundial para la adopción de medidas que ayuden a acabar con los grandes problemas del planeta. 

Estos problemas son: pobreza y a la desigualdad, lograr igualdad de género y trabajo digno, el acceso a servicios de salud y a la educación para todos, proteger el medioambiente. Todo esto para alcanzar la anhelada paz y prosperidad de las naciones. 

La Agenda 2030 incluye los 17 ODS y 169 metas que deben cumplirse antes de 2030, y está dirigida a todos los actores del planeta: los gobiernos, las empresas y la sociedad civil y todos deben accionar para contribuir a estas metas globales.

Si quieres conocer más ampliamente sobre ellos, haz clic aquí.

El rol de las empresas en el cumplimiento de los ODS

Las Naciones Unidas reconocen el papel fundamental del sector privado para el cumplimiento de los ODS y sus metas. Las empresas además de generar empleos y sostener la economía, son uno de los principales factores para el desarrollo sostenible. 

Los ODS son un marco universal y coherente para las empresas, y guiar sus contribuciones al desarrollo sostenible. Para lograr esto, las Naciones Unidas crearon la iniciativa de Pacto Mundial, la cual posee el mandato de Naciones Unidas para que el sector privado contribuya con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS. 

Esta iniciativa nació en el año 2000 y junto con ella surgen los diez Principios del Pacto Mundial. Estos son valores esenciales que se fundamentan en los derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción. Estos principios tienen consenso universal, y Pacto Mundial se encarga de ayudar a su implementación. 

Beneficios para las empresas al aplicar los ODS y los principios rectores de Pacto Mundial

Hay muchos beneficios tanto para el desarrollo empresarial como para el impacto positivo en su entorno. Entre ellos están: 

• Materializar oportunidades de negocio diferentes, más sostenibles, con énfasis en negocios inclusivos.
• La innovación en el desarrollo de productos y servicios que beneficien a la sociedad los esquemas tradicionales sobre la base de la sostenibilidad y las estrategias de la  economía circular. Estos modelos son muy rentables, y contribuyen directamente con la Agenda 2030. 
• El desarrollo de planes de trabajo en conjunto y en red, con el intercambio entre empresas de buenas prácticas y experiencias relacionadas con los ODS, entre empresas del mismo y diferentes sectores.  

¿Cuáles son los 10 principios rectores de Pacto Mundial?

Sobre los Derechos Humanos: 

Principio 1

«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia»

Principio 2

«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»

El respeto a los derechos y dignidad humana es una tarea de todos los sectores de la sociedad civil, en especial para las empresas. Los lugares de trabajo y lugares de influencia deben contar con las óptimas condiciones para los empleados y colaboradores. 

Sobre las Normas Laborales: 

Principio 3

«Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva»

Principio 4

«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

Principio 5

«Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil»

Principio 6

«Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación»

Las condiciones laborales de las personas han de ser las mejores y ajustadas a las normas y principios mundiales. Aunque estemos en pleno siglo 21, aún existen prácticas violatorias de las normas laborales dignas y por ende de los derechos humanos, como la discriminación, el trabajo forzoso o trabajo infantil, o la libertad de asociación sindical. 

Luchar contra estas prácticas son determinantes para que una empresa sea sostenible, poniendo el énfasis en el cuidado integral de quienes la conforman. 

Sobre el medio ambiente:

Principio 7

«Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente»

Principio 8

«Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental»

Principio 9

«Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente»

Por supuesto, de nada sirve proteger los derechos humanos si no se protege el ambiente y los recursos naturales. Puede existir un planeta sin seres humanos, pero no habrá humanidad sin un planeta. Por eso, la sostenibilidad debe incluir las buenas prácticas de protección ambiental, incluyendo la lucha contra la contaminación, el cambio climático y prevenir la sobreexplotación de los recursos naturales.

Sobre la transparencia y anticorrupción:

Principio 10

«Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno»

La transparencia en la toma de decisiones empresariales tanto a lo interno como a lo externo, respetando las leyes nacionales e internacionales constituyen el punto final determinante en lo que se refiere a las empresas sostenibles. Es una tarea prioritaria para respetar no solo la dignidad de los seres humanos, sino la de las sociedades locales y globales.

Las empresas que se unen a la iniciativa de Pacto Mundial aceptan estos diez Principios, y se comprometen en su implementación a nivel interno desde sus cuatro ámbitos: respetar los derechos humanos y normas laborales, preservar el medioambiente y ser transparente en sus actividades y operaciones. 

La realidad de la Agenda 2030

¿Cómo comenzar la implementación de los ODS y los 10 principios? 

Para iniciar, tenemos que identificar cuáles objetivos son afines a nuestra empresa, es decir, con los que se puedan contribuir de acuerdo con el modelo de negocios y nuestros productos o servicios. A su vez estos deben poder incorporarse en nuestras actividades, alineados con nuestro núcleo de negocio. 

Recomendaciones:

1. Seleccionar la persona, el equipo o departamento que asumirá la función de integrar los ODS en nuestra empresa.
2. Es determinante primero sensibilizar a los colaboradores y todos aquellos empleados con poder de decisión, o que estén en áreas que tengan impacto con los ODS, además de los que estén en administración y alta dirección. Esto se realiza a través de cursos o talleres  que de manera sencilla y aplicada los guien en ODS. 
3. Si en la empresa ya se cuenta con políticas de sostenibilidad, lo mejor es alinearla con los ODS, y difundirlas públicamente. En este caso hay que integrar el marco de Naciones Unidas transversalmente, como los 10 Principios del Pacto Mundial, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, etc.

Aplicar los 10 principios de Pacto Mundial y los ODS es un trabajo constante

Una vez definido lo anterior, viene un trabajo importante para mapear los posibles impactos positivos y negativos, de las actividades de nuestra empresa, sobre la base de los ODS y las metas de la Agenda 2030. 

Por eso recomendamos a las empresas, no importa su tamaño, que formen parte de la Red de Pacto Mundial de su país. A través de todos sus recursos educativos, formación constante y apoyo se realizan todos estos pasos para lograr una verdadera sostenibilidad.

También existen organizaciones privadas, como uno de nuestros aliados Insmartly que a través de su programa de emprendedorismo social, nos ayudan a identificar los pasos que ya hemos mencionado para aplicarlos rápidamente en nuestra planificación estratégica. Pronto les mostraremos su trabajo a favor de la sostenibilidad y la sociedad civil, en alianza con las empresas.

Nosotros en Onhoff somos parte del Pacto Mundial

Nuestra empresa, Onhoff Technologies & Solutions está comprometido con la Red Española del Pacto Mundial desde 2011, y elevó su compromiso con UN Global Compact en 2019. Nuestra visión es la transformación digital basándonos en la identidad digital corporativa y a la evolución digital de soportes impresos, implicando a los grupos de interés en la evolución rentable para la protección ambiental.

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El propósito de estos encuentros online de ciudadanía verde es fomentar la comunicación e intercambio permanente de información sobre diversas iniciativas a nivel local, regional y mundial. Porque estimular el desarrollo de acciones dirigidas a la conservación y protección del ambiente a nivel planetario, ayudan a la construcción de la Ciudadanía Verde para la sostenibilidad.

Participación de Onhoff Technologies & Solutions

Este evento online contó con el apoyo tecnológico de Onhoff Technologies & Solutions. Esto es dando continuidad de acuerdo con el convenio de alianza sostenible celebrado entre esta empresa y FUNVIVE. Las personas interesadas obtuvieron toda la información y se inscribieron a través de las tarjetas de eventos realizadas con la plataforma Bhybrid. 

¿Qué sucedió en el evento de Ciudadanía Verde?

Durante las casi tres horas que duró este evento, estuvieron participando más de 200 personas. Estuvieron escuchando los planteamientos de dinámicos y breves, tipo panel, de 24 expositores de Venezuela, compartiendo diferentes áreas temáticas:

• Sostenibilidad
• Educación Ambiental
• Participación de la juventud y la sociedad civil
• Entorno empresarial y las comunicaciones. 

El presidente de FUNVIVE, Dr. Manuel Díaz dio la apertura del evento, destacando el esfuerzo de los voluntarios y voluntarias de FUNVIVE en Venezuela. El desafío era lograr la participación de personas que se comprometan a trabajar por la sostenibilidad y la protección del ambiente del planeta y del país. Agradeció también el compromiso de responsabilidad social empresarial de las empresas venezolanas que apoyaron con su patrocinio el evento, y el apoyo de Onhoff como aliado estratégico internacional. 

El programa fue ambientado con participaciones culturales propias de Venezuela. La coordinadora de la Red de Ciudadanía Verde de FUNVIVE, Dra. María Elena Febres Cordero, reiteró el compromiso de esta organización con la conformación de la Red de Venezuela. Y esto se hará a partir de los participantes en el encuentro y las propuestas presentadas.

Sobre la labor de FUNVIVE con la ciudadanía verde

La Fundación Ambiental Internacional Vida Verde (FUNVIVE), es una organización sin fines de lucro, fundada en Venezuela en el año 2010. Aun cuando inició siendo una ONG nacional, ahora cuenta con representación en más de 10 países de América y Europa. Todas las coordinaciones de FUNVIVE están trabajando en la sensibilización y conciencia sobre la gestión ambiental integral y la sostenibilidad.

Y para cumplir sus objetivos, FUNVIVE busca la alianza con las comunidades, instituciones, organizaciones y actores claves de la comunidad planetaria. Además, la referencia fundamental es la aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, entre otros instrumentos internacionales. 

Onhoff Technologies y FUNVIVE

Onhoff estará apoyando las actividades de esta fundación, en el marco del ODS17 de las alianzas para alcanzar las metas de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de la divulgación en sus plataformas comunicacionales de las actividades de FUNVIVE y el apoyo en la digitalización de las mismas.

Por lo pronto, los próximos encuentros de ciudadanía verde están proyectados para República Dominicana, España, México, Paraguay y Chile, un reto para realizar en los meses que quedan de 2021. 

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