10 Principios para lograr la sostenibilidad empresarial
Las organizaciones empresariales que quieren trabajar sobre los criterios de sostenibilidad, cuentan con una guía mundial para definir y trazar ese camino. Esta guía contiene toda la información básica sobre los 10 principios rectores de Pacto Mundial, orientados para lograr las metas de la Agenda 2030.
En el marco actual global, las empresas no se pueden conformar con reducir o eliminar los impactos negativos en sus grupos de interés y la sociedad. Deben actuar como agentes de desarrollo, pensado y accionando para aumentar sus impactos positivos, cambiando los modelos de negocios perjudiciales, e intentar contribuir al bienestar de los pueblos y naciones.
Este 2021 se cumplen 6 años de la aprobación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y por ende de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una evolución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Y de cara a los últimos 10 años para alcanzar las metas, es necesario reforzar el conocimiento y promover su cumplimiento, especialmente entre el sector empresarial.
¿Qué es la Agenda 2030 y los ODS?
La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen la llamada a la acción mundial para la adopción de medidas que ayuden a acabar con los grandes problemas del planeta.
Estos problemas son: pobreza y a la desigualdad, lograr igualdad de género y trabajo digno, el acceso a servicios de salud y a la educación para todos, proteger el medioambiente. Todo esto para alcanzar la anhelada paz y prosperidad de las naciones.
La Agenda 2030 incluye los 17 ODS y 169 metas que deben cumplirse antes de 2030, y está dirigida a todos los actores del planeta: los gobiernos, las empresas y la sociedad civil y todos deben accionar para contribuir a estas metas globales.
Si quieres conocer más ampliamente sobre ellos, haz clic aquí.
El rol de las empresas en el cumplimiento de los ODS
Las Naciones Unidas reconocen el papel fundamental del sector privado para el cumplimiento de los ODS y sus metas. Las empresas además de generar empleos y sostener la economía, son uno de los principales factores para el desarrollo sostenible.
Los ODS son un marco universal y coherente para las empresas, y guiar sus contribuciones al desarrollo sostenible. Para lograr esto, las Naciones Unidas crearon la iniciativa de Pacto Mundial, la cual posee el mandato de Naciones Unidas para que el sector privado contribuya con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS.
Esta iniciativa nació en el año 2000 y junto con ella surgen los diez Principios del Pacto Mundial. Estos son valores esenciales que se fundamentan en los derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción. Estos principios tienen consenso universal, y Pacto Mundial se encarga de ayudar a su implementación.
Beneficios para las empresas al aplicar los ODS y los principios rectores de Pacto Mundial
Hay muchos beneficios tanto para el desarrollo empresarial como para el impacto positivo en su entorno. Entre ellos están:
- Materializar oportunidades de negocio diferentes, más sostenibles, con énfasis en negocios inclusivos.
- La innovación en el desarrollo de productos y servicios que beneficien a la sociedad los esquemas tradicionales sobre la base de la sostenibilidad y las estrategias de la economía circular. Estos modelos son muy rentables, y contribuyen directamente con la Agenda 2030.
- El desarrollo de planes de trabajo en conjunto y en red, con el intercambio entre empresas de buenas prácticas y experiencias relacionadas con los ODS, entre empresas del mismo y diferentes sectores.
¿Cuáles son los 10 principios rectores de Pacto Mundial?
Sobre los Derechos Humanos:
Principio 1
«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia»
Principio 2
«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»
El respeto a los derechos y dignidad humana es una tarea de todos los sectores de la sociedad civil, en especial para las empresas. Los lugares de trabajo y lugares de influencia deben contar con las óptimas condiciones para los empleados y colaboradores.
Sobre las Normas Laborales:
Principio 3
«Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva»
Principio 4
«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»
Principio 5
«Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil»
Principio 6
«Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación»
Las condiciones laborales de las personas han de ser las mejores y ajustadas a las normas y principios mundiales. Aunque estemos en pleno siglo 21, aún existen prácticas violatorias de las normas laborales dignas y por ende de los derechos humanos, como la discriminación, el trabajo forzoso o trabajo infantil, o la libertad de asociación sindical.
Luchar contra estas prácticas son determinantes para que una empresa sea sostenible, poniendo el énfasis en el cuidado integral de quienes la conforman.
Sobre el medio ambiente:
Principio 7
«Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente»
Principio 8
«Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental»
Principio 9
«Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente»
Por supuesto, de nada sirve proteger los derechos humanos si no se protege el ambiente y los recursos naturales. Puede existir un planeta sin seres humanos, pero no habrá humanidad sin un planeta. Por eso, la sostenibilidad debe incluir las buenas prácticas de protección ambiental, incluyendo la lucha contra la contaminación, el cambio climático y prevenir la sobreexplotación de los recursos naturales.
Sobre la transparencia y anticorrupción:
Principio 10
«Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno»
La transparencia en la toma de decisiones empresariales tanto a lo interno como a lo externo, respetando las leyes nacionales e internacionales constituyen el punto final determinante en lo que se refiere a las empresas sostenibles. Es una tarea prioritaria para respetar no solo la dignidad de los seres humanos, sino la de las sociedades locales y globales.
Las empresas que se unen a la iniciativa de Pacto Mundial aceptan estos diez Principios, y se comprometen en su implementación a nivel interno desde sus cuatro ámbitos: respetar los derechos humanos y normas laborales, preservar el medioambiente y ser transparente en sus actividades y operaciones.
“En el nuevo escenario global, las empresas son un actor clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.
Antonio Guterres, secretario general de la Organización de las Naciones Unidas
La realidad de la Agenda 2030
¿Cómo comenzar la implementación de los ODS y los 10 principios?
Para iniciar, tenemos que identificar cuáles objetivos son afines a nuestra empresa, es decir, con los que se puedan contribuir de acuerdo con el modelo de negocios y nuestros productos o servicios. A su vez estos deben poder incorporarse en nuestras actividades, alineados con nuestro núcleo de negocio.
Recomendaciones:
- Seleccionar la persona, el equipo o departamento que asumirá la función de integrar los ODS en nuestra empresa.
- Es determinante primero sensibilizar a los colaboradores y todos aquellos empleados con poder de decisión, o que estén en áreas que tengan impacto con los ODS, además de los que estén en administración y alta dirección. Esto se realiza a través de cursos o talleres que de manera sencilla y aplicada los guien en ODS.
- Si en la empresa ya se cuenta con políticas de sostenibilidad, lo mejor es alinearla con los ODS, y difundirlas públicamente. En este caso hay que integrar el marco de Naciones Unidas transversalmente, como los 10 Principios del Pacto Mundial, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, etc.
Aplicar los 10 principios de Pacto Mundial y los ODS es un trabajo constante
Una vez definido lo anterior, viene un trabajo importante para mapear los posibles impactos positivos y negativos, de las actividades de nuestra empresa, sobre la base de los ODS y las metas de la Agenda 2030.
Por eso recomendamos a las empresas, no importa su tamaño, que formen parte de la Red de Pacto Mundial de su país. A través de todos sus recursos educativos, formación constante y apoyo se realizan todos estos pasos para lograr una verdadera sostenibilidad.
También existen organizaciones privadas, como uno de nuestros aliados Insmartly que a través de su programa de emprendedorismo social, nos ayudan a identificar los pasos que ya hemos mencionado para aplicarlos rápidamente en nuestra planificación estratégica. Pronto les mostraremos su trabajo a favor de la sostenibilidad y la sociedad civil, en alianza con las empresas.
Nosotros en Onhoff somos parte del Pacto Mundial
Nuestra empresa, Onhoff Technologies & Solutions está comprometido con la Red Española del Pacto Mundial desde 2011, y elevó su compromiso con UN Global Compact en 2019. Nuestra visión es la transformación digital basándonos en la identidad digital corporativa y a la evolución digital de soportes impresos, implicando a los grupos de interés en la evolución rentable para la protección ambiental.
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