Igualdad de género en las empresas
La igualdad de género es el tratamiento justo de hombres y mujeres. Específicamente dentro de las organizaciones incluye garantizar que los empleados tengan las mismas oportunidades de asignación de puestos, ascensos y remuneración, sin importar su género.
De acuerdo a Moonshot News, a finales de 2021 se contabilizaban tan sólo 5.5% CEOs mujeres y tan solo 24% en salas de juntas corporativas. Específicamente dentro de los gobiernos a nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 46% de puestos administrativos públicos y tan solo el 31% de posiciones clave en los gobiernos.
Aunque la igualdad de género ha cobrado cada vez más importancia a nivel mundial, las organizaciones deben impulsar planes y acciones para reducir la brecha de género.
Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.
Igualdad de género en las empresas
Según la Organización Internacional del Trabajo, la igualdad de género dentro de las organizaciones es:
«la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades que deberían beneficiar a todas las personas, sin importar si son hombres o mujeres».
La igualdad de género también significa ofrecer beneficios y ventajas que sean lo suficientemente flexibles como para satisfacer las necesidades de hombres y mujeres.
Crear un lugar de trabajo con igualdad es benéfico para la empresas, según la OIT, ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo para las mujeres puede:
- Aumentar el PIB de los países gracias a la integración laboral de las mujeres
- Mejora la reputación de la organización
- Aumenta la creatividad, innovación y apertura
- La igualdad de género ayuda en la atracción y retención de talento
- Las empresas que tienen iniciativas de igualdad de género mejoran su rendimiento
Importancia de la brecha salarial
Cuando hablamos de igualdad de género en las empresas, un término que siempre sale a la luz es la brecha salarial. Según la ONU Mujeres, la brecha salarial de género es:
«la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres».
Dentro de este cálculo se toma en consideración: el salario, cantidades brutas, comparables y agrupadas.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
Las causas de la brecha salarial en la actualidad son:
- Ignorancia de los empleadores
- Trabajos socialmente menos valorados
- Empleo a tiempo parcial
- Peores empleos
- Autominusvaloración
Y, según la Comisión Económica para América Latina, CEPAL, una de las consecuencias de la pandemia ocasionada por el COVID-19, es el retroceso de 10 años en la participación de la mujer dentro del mercado laboral.
La igualdad de género dentro de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas
Dentro del marco de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible firmados en 2015, la igualdad de género se encuentra clasificada en el objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
¿Cómo promover la equidad de género en las empresas?
A continuación te compartimos algunos consejos para promover la equidad de género en tu organización:
Ofrece acuerdos de trabajo flexibles
Los empleados con hijos u otras responsabilidades de cuidado suelen necesitar acuerdos de trabajo flexibles para poder atender sus responsabilidades en el trabajo y en casa.
Establezca normas neutrales en cuanto a género para los ascensos y las asignaciones de trabajo
No des por sentado que un hombre sería más adecuado para un determinado trabajo o ascenso sólo por ser hombre.
Revisa las escalas salariales
Asegúrate de que los hombres y las mujeres cobren lo mismo por hacer el mismo trabajo.
Fomenta la diversidad en el lugar de trabajo
Tener una plantilla de colaboradores diversa puede dar lugar a ideas nuevas e innovadoras.
¿Por qué es tan importante la igualdad de género en las empresas?
La igualdad de género representa un reflejo de los avances logrados en todos los niveles sociales. Representa el acceso a las oportunidades por igual tanto para hombres como para mujeres. Consiste en tener políticas para que las mujeres puedan crecer dentro de las organizaciones, sin importar su género.la igualdad de género es esencial para el desarrollo de un país.
Cuando se trata de la igualdad de género en las empresas, son muchos los beneficios que conlleva. Algunos de estos beneficios son:
– Disminución de las reclamaciones por discriminación de género: los empresarios que cuentan con políticas de igualdad de género tienen menos probabilidades de enfrentarse a reclamaciones por discriminación de género por parte de sus empleados
– Mejora de la productividad de los empleados: los estudios han demostrado que cuando los empleados se sienten tratados de forma justa, son más productivos
– Aumento de la creatividad y la innovación: contar con una plantilla diversa puede dar lugar a ideas nuevas e innovadoras
– Reducción de las tasas de rotación de los empleados: las políticas de igualdad de género suelen dar lugar a empleados más contentos y felices, lo que puede dar lugar a menores tasas de rotación
ONHOFF y Bhybrid fomenta la igualdad de género
Desde nuestra fundación, uno de los principios más importantes dentro de la digitalización es la inclusividad, sin importar el género. Es por ello que participamos en la II edición del programa de empoderamiento de la mujer en los negocios «Target Gender Equality (TGE)» del Pacto Mundial de la ONU.
Conclusión
La igualdad de género en las empresas es esencial para el desarrollo de un país. La aplicación de políticas de equidad de género en el lugar de trabajo tiene muchos beneficios, como la disminución de las reclamaciones por discriminación de género, la mejora de la productividad de los empleados, el aumento de la creatividad y la innovación, y la reducción de las tasas de rotación de personal.En ONHOFF y Bhybrid promovemos la igualdad de género en sus organizaciones y a la par, ofrecemos soluciones de networking eficientes y alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible como las tarjetas digitales de networking.