El reto de tener a los Z en tu empresa

Tu Empresa y los Centennials

Llegó la generación Z, estemos o no preparados para ella. De hecho, más nos vale estar listos. Esta generación comienza a ganar terreno y el trono de los Millennials poco a poco irá cambiando de dueño. ¿Está lista tu empresa para la incursión de la Generación Z al mundo laboral?

También conocidos como Centennials, y que ya podemos ver en diferentes sectores, están tomando rumbos completamente distintos a los de sus antecesores. Mostrando intereses muy diferentes a los que ya comenzábamos a adaptarnos como empresas. Son, en pocas palabras, un nuevo mundo. 

Es crucial que conozcáis las características principales de la generación más joven y que empecéis a idear de qué manera podrán convertirse en tus mejores aliados una vez que se integren a tu equipo de trabajo (aunque lo más seguro es que más de uno ya se haya integrado). 

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¿Quiénes son la Generación Z? 

Se trata de todas las personas que nacieron entre los años 1995 y 2010, lo cual los ubica en 2019 entre los 9 y 24 años de edad. Sus miembros más adultos ya están en edad de trabajar. ¡Es una generación que ya incursionó en el mundo laboral!

Los Centennials representan el 32% de la población mundial. En los próximos años poco a poco irán dominando los mercados y tu empresa necesita estar preparada para aliarse con ellos. No exageramos cuando decimos que están desplazando a los Millennials.

La primera característica que podemos señalar es que son los verdaderos nativos digitales. A los Millennials les tocó vivir una transición y aprendieron a manejarse entre un mundo análogo y el digital. La Generación Z, en cambio, nació en la era del Wi-Fi y no concibe un mundo sin Internet. 

De forma muy natural, y sin perder enfoque, pueden manejar sin problema hasta cinco pantallas al mismo tiempo. Se interesan por el medio ambiente, las causas sociales y crecen en un mundo mucho más flexible, en el que la tolerancia es un valor que están dispuestos a defender. 

Pero todo esto, ¿Qué significa en materia de desempeño laboral, expectativas y aspiraciones? Sigue leyendo y te explicaremos con más detalle qué inquietudes, objetivos y peculiaridades hemos detectado en esta generación en ascenso. 

¿Qué espera la Gen Z en el mundo laboral? 

Orgullosos nativos de la era digital, no conciben un trabajo sin Internet. Y mejor aún, se interesan por actividades que les permitan tener movilidad, libertad y tiempo para ellos mismos. Se desempeñan muy bien en puestos con alta demanda tecnológica y pueden trabajar en equipo sin problema. 

Beneficios para tu empresa con la llegada de la Generación Z
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Los Centennials están demostrando interés por relaciones duraderas con sus empleadores, inclinándose también por ser emprendedores y generar sus propios proyectos. Entienden a la perfección qué significa: «Crear sus propias oportunidades». 

Los mueven las causas sociales. Es normal y automático saber qué está pasando al otro lado del mundo, sin intermediarios y ven con claridad la importancia de involucrarse y ser parte del cambio. Tienen una gran consciencia con respecto al medio ambiente y el impacto a futuro. 

Dependen de la tecnología prácticamente para todo. Se comunican mejor vía mensaje de texto y casi cualquier cosa la pueden resolver con alguna app. Son autodidactas: Tomar un curso en línea o aprender de un tutorial es cosa muy natural para ellos. 

Ya entendíamos a los Millennials, ¿Será que eso nos facilite el comprender a esta nueva generación? No estamos tan seguros de ello. Las diferencias entre estas dos generaciones puede ser abismal.

¿Qué diferencias hay entre la Gen Z y los Millennials? 

Es muy importante que conozcáis las diferencias principales que tienen con los Millennials porque no exageramos cuando decimos que en más de un aspecto están tomando rumbos y enfoques completamente opuestos a sus hermanos mayores. 

  • Millennials

Se mueven fácilmente en el mundo digital y análogo.

  • Generación Z

Están en desventaja si la tecnología falla. 

  • Millennials

Prefieren la comunicación vía mensajes de texto, correo y cualquier formato digital.

  • Generación Z

Prefieren la comunicación cara a cara y la interacción en persona.

  • Millennials

No les interesa la antigüedad en una empresa. Se mueven fácilmente de un trabajo a otro.

  • Generación Z

Encuentran atractiva la idea de crecer y desempeñarse en diferentes roles dentro de una empresa. 

Abre las puertas de tu empresa a los Centennials
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La convivencia de 4 generaciones. Gen X, Millennials y Gen Z con baby boomers en el área laboral

Lo mejor que podemos hacer frente a las diferencias es encontrar puntos de encuentro que fortalezcan la interacción. Y en el caso de las empresas, que esas diferencias se transformen en un equipo de trabajo sólido y complementario. 

El encuentro de cuatro generaciones en el mundo laboral representa excelentes ventajas si se saben aprovechar. Brinda una oportunidad única de crear equipos de trabajo sólidos que se beneficien de las fortalezas de los baby boomers, la profundidad de los Millennials, la experiencia de los X y de las habilidades tecnológicas de los Z. 


Conclusión 

Las diferencias no tienen por qué generar distancia ni mucho menos ser una desventaja dentro de un equipo de trabajo. La Generación Z modificará la manera en la que nos relacionamos, el networking es algo natural y orgánico para ellos. 

Tu empresa necesita contar con las herramientas necesarias para responder a esta nueva generación que prioriza la imagen sobre el texto, que rechaza el papel, que prefiere los formatos electrónicos, que se interesa genuinamente por el mundo futuro y los recursos naturales. 

En BHybrid podemos ayudarte con esta transición y hacer de tu empresa un sitio funcional para las nuevas modalidades de networking e interacción, la cual evoluciona a pasos agigantados. Conoce nuestros servicios y descubre todo lo que podemos hacer juntos. 

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